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公司單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？有何賠償
本人08年3月1日開(kāi)始在公司上班，期間簽了兩次合同，每次三年期限，第二次是在2011年1月1日開(kāi)始，就在2011年12月27日下午五點(diǎn)一刻左右（公司五點(diǎn)半下班），經(jīng)理與我說(shuō)辭退，并且轉天就不用來(lái)公司上班了，我想請問(wèn)下，在這種情況下，公司會(huì )承擔給我違約金，12月份的工資要怎么計算呢？并且還有沒(méi)有其他方面是需要對我做出賠償的呢？我在這個(gè)公司已經(jīng)工作滿(mǎn)三年將近四年了。問(wèn)其原因，他說(shuō)我不適合這個(gè)崗位，其實(shí)我知道那是他想辭退我的借口，后來(lái)他說(shuō)因為我之前一段時(shí)間休息的太長(cháng)了。我是2011年10月份結婚，當時(shí)是年假和婚假一起休息的，也是經(jīng)過(guò)經(jīng)理同意的，一共19天，假期回公司上班一周以后在家摔跤摔倒胯部，醫院檢查，開(kāi)假條休息一周，一周后去醫院檢查發(fā)現早孕，由于摔傷時(shí)做檢查在盆骨部位拍X光，醫院不建議要，所以做了人工流產(chǎn)，又有假條休息15天�；氐焦竞�，將醫院給的所有假條和病理資料交給經(jīng)理。我是11月的28號做的手術(shù)，經(jīng)理12月27日通知我被辭退，我想請問(wèn)下，這種情況是否需要賠償？ 如果公司賠償，是否是：12月工資+合同規定賠償金+？+？..（問(wèn)號部分我不清楚是否公司還應該補我幾個(gè)月的工資和其他項目），請各位懂得此類(lèi)問(wèn)題的好心人幫助，非常感謝！我現在很迷茫，剛剛失去孩子不久，又被辭退，心里說(shuō)不出的滋味，請大家多多幫助！PS：此期間，沒(méi)有給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失。
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