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對于勞動(dòng)仲裁規定的了解
1、勞動(dòng)爭議當事人不服仲裁委員會(huì )裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì )視為被告?
根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當事人問(wèn)題的批復》(法[經(jīng)]復[1988]50號)規定，勞動(dòng)爭議當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類(lèi)案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把仲裁委員會(huì )列為被告。
2、當事人對生效的仲裁調解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執行怎么辦?
根據《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規定，仲裁庭進(jìn)行調解達成協(xié)議的，應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內不起訴，期滿(mǎn)后裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。 當事人對具有法律效力的調解書(shū)和裁決書(shū)，應當依照規定嚴格履行。一方當事人逾期不執行的，對方當事人可以申請人民法院強制執行。人民法院應當依照《民事訴訟法》規定的執行程序辦理。在執行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規定通知銀行或信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時(shí)可責令企業(yè)賠償該職工的實(shí)際經(jīng)濟損失。
3、人民法院可否直接受理不經(jīng)仲裁委員會(huì )裁決的勞動(dòng)爭議案件?
按照《勞動(dòng)法》第82條、83條和最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應否受理的批復》(法釋[1998]24號)的規定，勞動(dòng)爭議當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請，經(jīng)仲裁委員會(huì )裁決后，當事人對裁決不服，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。
4、申請仲裁的時(shí)效是怎樣規定的?勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如何認定?
《勞動(dòng)法》第82條規定：“提出仲裁要求一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請”。所謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，根據勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號、勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號文解釋?zhuān)侵府斒氯酥阑蛘邞斨榔錂嗬磺趾χ�。這與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第23條的規定完全一致。那么，又怎樣理解“知道或者應當知道其權利被侵害之日”呢?根據勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例〉第23條如何理解的復函》(勞部發(fā)[1994]257號)的解釋?zhuān)阑蛘邞斨榔錂嗬磺趾χ铡�，是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害之日�！爸阑蛘邞斨榔錂嗬磺趾χ铡�，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。因此，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”不應從侵權行為終結之日起計算。
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