簽署的解除勞動(dòng)合同里包含放棄追償條款合法嗎？

簽署的解除勞動(dòng)合同里包含放棄追償條款合法嗎？

我2003年開(kāi)始工作，目前在金融公司已經(jīng)工作八年，2013年12月初，部門(mén)長(cháng)口頭以績(jì)效考核不合格為由，在合同還有12個(gè)月到期的時(shí)候，提出終止合同。如果想要補償（最后定了9個(gè)月的補償金），必須簽署包含放棄追償的《離職協(xié)議》，我有異議，但公司人力資源一直堅持按照公司規定，就這些，而且如果我拒簽，那么就只能算我到2014年1月初左右離職，到時(shí)候滾動(dòng)12個(gè)月的補償金（因為1月我實(shí)際工作天數很少，底薪很低）就會(huì )很少，我沒(méi)辦法簽了，那我還能申請勞動(dòng)仲裁和追償嗎?

【簽署的解除勞動(dòng)合同里包含放棄追償條款合法嗎？】相關(guān)文章：

合法勞動(dòng)合同12-27

試用期內公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？03-23

2022合法員工勞動(dòng)合同04-22

解除勞動(dòng)合同05-09

【經(jīng)典】解除勞動(dòng)合同08-26

解除勞動(dòng)合同06-14

（精選）解除勞動(dòng)合同08-06

合法的不定期勞動(dòng)合同04-27

合法的建筑工地勞動(dòng)合同04-25

公司解除勞動(dòng)合同02-13