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不簽訂勞動(dòng)合同是白干嗎？
勞動(dòng)合同被認為是保護勞動(dòng)者權利，規定勞動(dòng)者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動(dòng)合同來(lái)規范用工雙方的權利義務(wù)。但很多用人單位認為沒(méi)有勞動(dòng)合同就可以不按照法律規定辦事，勞動(dòng)者也認為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇，不受勞動(dòng)法的保護。真的是這樣嗎?
1、企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，隨意解雇員工合法嗎?
王先生1999年10月8日被上海某中外合資公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)A公司)聘為銷(xiāo)售人員，月工資底薪1000元，底薪之上按完成的銷(xiāo)售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也未按國家規定向社保機構繳納各項保險費用，但口頭上承諾會(huì )根據工作業(yè)績(jì)補簽合同和補繳各項社會(huì )保險費用。王先生認為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說(shuō)得過(guò)去，就勞動(dòng)合同的事未繼續找公司領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)。2000年11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導，公司管理層就以銷(xiāo)售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當日。王先生不服公司的解雇決定，于2000年11月21日向本市當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
后經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的調解，A公司承認雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯誤的，違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規定，導致勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關(guān)系沒(méi)法協(xié)調，不愿回去繼續工作，要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金和一個(gè)月的代通知金，并補交其工作期間的各項社會(huì )保險。
A公司同意王先生的這些要求，并按規定補交了企業(yè)應繳的社會(huì )保險費用，同時(shí)承擔了所有訴訟費用，雙方達成調解協(xié)議。
2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，如何解決糾紛?
李某是一名在上海某公司從事IT的人員，今年4月10日進(jìn)入公司工作。面試時(shí)說(shuō)明試用期3個(gè)月，工資待遇為50000/年，每個(gè)月要扣掉30%，作為年終獎。李某進(jìn)入公司后并沒(méi)有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開(kāi)上�！，F在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數目，李某想跟公司討回。但公司方面說(shuō)李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無(wú)權要回。無(wú)奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。
分析：按照《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權利義務(wù)、維護雙方合法權益的依據。在受聘過(guò)程中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使是在試用期過(guò)程中，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職，應當提前30日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權要求經(jīng)濟補償。如果出現以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不受理還可起訴到法院。
在嚴格執行《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動(dòng)爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過(guò)六十日期限等為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。
就勞動(dòng)爭議案件的舉證問(wèn)題，《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責任。第十三條規定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任�！�
按照《勞動(dòng)法》的規定，在中國境內的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，外資企業(yè)也不例外。同時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者都應了解并學(xué)會(huì )運用法律手段保護自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權益。面對企業(yè)的違法行為，應及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報。
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