簽訂"霸王"勞動(dòng)合同的問(wèn)題

簽訂"霸王"勞動(dòng)合同的問(wèn)題

向大家請教一個(gè)問(wèn)題.
員工和公司簽訂<勞動(dòng)合同>,這家公司制訂的合同里有以下"霸王"條款:"1.公司有權對員工調崗","2.公司認為員工工作不符合公司的要求,有權對其進(jìn)行降薪處理""3.公司有權調動(dòng)員工的工作地點(diǎn)".員工在合同上簽字了.
將來(lái),公司想擠對這個(gè)員工自己辭職的時(shí)候,就給她(他)調崗,降工資,逼其自己辭職.達到不給辭退補償金的目的.
不知道這名員工去申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,能不能勝訴?
公司在對員工進(jìn)行調崗,降薪等 一系列處理的時(shí)候,還用再出<調崗降薪通知書(shū)>嗎?

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