勞動(dòng)合同的期限是否都必須在一年以上？

勞動(dòng)合同的期限是否都必須在一年以上？

我剛進(jìn)一家外貿公司工作，跟單位約定了6個(gè)月的工作期限，單位認為工作時(shí)間短，沒(méi)必要簽合同，單位的看法對嗎?勞動(dòng)合同的期限是否都必須在一年以上?法律規定的勞動(dòng)合同期限有幾種?如單位答應與我簽期限為6個(gè)月勞動(dòng)合同，我的合同期限屬于哪一種?

答：《勞動(dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同，在同一用人單位工作的員工實(shí)行同工同酬，用人單位即使在臨時(shí)性崗位招用員工，也應當簽訂勞動(dòng)合同。因此單位的看法是不對的。

勞動(dòng)合同的期限由員工與單位協(xié)商確定，并不一定在一年以上，約定幾個(gè)月或者幾年都是可以的。法律規定的勞動(dòng)合同期限分三種，一是約定了合同期限的，稱(chēng)為有固定期限的勞動(dòng)合同;二是以完成某項工作作為合同的終止日期的，稱(chēng)為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;三是只約定合同生效時(shí)間，不約定終止時(shí)間，稱(chēng)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

你與單位約定了6個(gè)月的工作期限，簽訂的勞動(dòng)合同屬于有固定期限的勞動(dòng)合同。

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