簽訂勞動(dòng)合同時(shí)相關(guān)要點(diǎn)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)相關(guān)要點(diǎn)

今天我整理了關(guān)于完善簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)要點(diǎn)：

1、新招聘的員工，在入職一周內完成勞動(dòng)合同的簽訂工作；

2、由于合同到期繼續留用的要提前一個(gè)月與其溝通續約合同；

3、員工簽訂勞動(dòng)合同外還需簽署合同備案登記表，以備日后特殊情況之用；

4、如員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，要書(shū)面通知其簽訂勞動(dòng)合同，并保留其不愿意簽訂的書(shū)面聲明或意見(jiàn)等作為證據，如其仍不愿簽訂的，公司可以以其嚴重違反公司相關(guān)制度為由終止勞動(dòng)關(guān)系，并且書(shū)面通知員工。

5、員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要簽訂一份公司各項規章制度、考核指標、工資單等作為合同的附件；

6、勞動(dòng)合同任何一項條款變更和修改都要員工書(shū)面確認和簽名。

7、勞動(dòng)合同等人士檔案需專(zhuān)人管理，外借審閱需要走專(zhuān)門(mén)的審閱流程，無(wú)關(guān)人員無(wú)權審閱。對負責勞動(dòng)合同的人員需另行規定,,如出現下列情況之一，給公司造成損失，公司將依法向責任人追究損失。1）未經(jīng)授權批準或越權簽訂合同；2）應當簽訂書(shū)面合同而未簽訂的；3）因個(gè)人過(guò)失使公司受到詐騙；4）公司履行合同未經(jīng)當事人確認；5）發(fā)生糾紛時(shí)隱瞞不報或私自了結或報告避重就輕，從而貽誤時(shí)機的；6）合同專(zhuān)用章、蓋章的空白合同、授權委托書(shū)丟失未及時(shí)報告；7）公司職員在簽訂合同及履行合同過(guò)程中觸犯法律，將依法移交司法機關(guān)處理；

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