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無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)
無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)
按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內容包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
無(wú)效合同的類(lèi)型有很多，根據我個(gè)人所作的一系列調查中，發(fā)現常見(jiàn)的違法無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有以下幾種：
口頭約定合同
在很多個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書(shū)面形式訂立合同現象，只簡(jiǎn)單地口頭約定報酬多少、工種工時(shí)和責權義務(wù)。有些大學(xué)生是通過(guò)熟人牽線(xiàn)找到工作，可能會(huì )礙于情面、關(guān)系，只是簡(jiǎn)單地達成了口頭協(xié)議。由于這種情況無(wú)字據為證，增加了解決勞動(dòng)爭議的困難，將使大學(xué)生處于非常不利的地位。
一邊倒性合同
一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，事先不與勞動(dòng)者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。如“甲方如因生產(chǎn)任務(wù)緊而需加班，必須服從安排�！薄凹追接袡喟才欧降姆偶偃掌�，每月四天”
違法型合同
許多效益好的單位在招工時(shí)，強迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面形式來(lái)掩蓋行為的違法性。如“在勞動(dòng)合同期內，方一律不得結婚;已婚的，不得、生孩子，否則公司有權立即解除勞動(dòng)合同且不給任何經(jīng)濟補償�！�
生死型合同
合同條款中不具有有關(guān)病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，有的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規定。如“方生病，公司不負任何經(jīng)濟補償”
保證型合同
不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書(shū)”，將一些不合理規則和條件附入合同中，以此來(lái)約束勞動(dòng)者。
假冒型合同
許多企業(yè)為對付勞動(dòng)部門(mén)的監督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同�！凹俸贤笔前磩趧�(dòng)管理部門(mén)要求，用規范的文件簽訂的，用來(lái)應付檢查監督;而真合同則是自己的意愿同勞動(dòng)者簽訂不規范或違法勞動(dòng)合同，以獲得最大利潤。
抵押型合同
為防止勞動(dòng)者，一些用人單位在招用外來(lái)勞動(dòng)人員、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將身份證、現金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應得的福利待遇或工資等，將勞動(dòng)合同訂成抵押合同，勞動(dòng)者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益。
按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內容包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
無(wú)效合同的類(lèi)型有很多，根據我個(gè)人所作的一系列調查中，發(fā)現常見(jiàn)的違法無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有以下幾種：
口頭約定合同
在很多個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書(shū)面形式訂立合同現象，只簡(jiǎn)單地口頭約定報酬多少、工種工時(shí)和責權義務(wù)。有些大學(xué)生是通過(guò)熟人牽線(xiàn)找到工作，可能會(huì )礙于情面、關(guān)系，只是簡(jiǎn)單地達成了口頭協(xié)議。由于這種情況無(wú)字據為證，增加了解決勞動(dòng)爭議的困難，將使大學(xué)生處于非常不利的地位。
一邊倒性合同
一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，事先不與勞動(dòng)者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。如“甲方如因生產(chǎn)任務(wù)緊而需加班，必須服從安排�！薄凹追接袡喟才欧降姆偶偃掌�，每月四天”
違法型合同
許多效益好的單位在招工時(shí)，強迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面形式來(lái)掩蓋行為的違法性。如“在勞動(dòng)合同期內，方一律不得結婚;已婚的，不得、生孩子，否則公司有權立即解除勞動(dòng)合同且不給任何經(jīng)濟補償�！�
生死型合同
合同條款中不具有有關(guān)病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，有的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規定。如“方生病，公司不負任何經(jīng)濟補償”
保證型合同
不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書(shū)”，將一些不合理規則和條件附入合同中，以此來(lái)約束勞動(dòng)者。
假冒型合同
許多企業(yè)為對付勞動(dòng)部門(mén)的監督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同�！凹俸贤笔前磩趧�(dòng)管理部門(mén)要求，用規范的文件簽訂的，用來(lái)應付檢查監督;而真合同則是自己的意愿同勞動(dòng)者簽訂不規范或違法勞動(dòng)合同，以獲得最大利潤。
抵押型合同
為防止勞動(dòng)者，一些用人單位在招用外來(lái)勞動(dòng)人員、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將身份證、現金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應得的福利待遇或工資等，將勞動(dòng)合同訂成抵押合同，勞動(dòng)者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益。
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