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我給《勞動(dòng)法》打個(gè)問(wèn)號
也許你也曾遇到過(guò)這樣的事：你所在的公司暫時(shí)資金周轉不靈，經(jīng)濟效益暫時(shí)不好，公司要求拖欠你幾個(gè)月的工資，要求作為員工的你與公司共渡難關(guān)。你看好公司的前景，愿意與公司同舟共濟。不知你是否擔心過(guò)，如何能保證自己的工資如約補發(fā)?如果不能如約兌現，你的合法權益能否得到保障?
最近，小王就遇上了一件煩心事。某公司拖欠了他三個(gè)月的工資。三個(gè)月后，小王與公司解除了勞動(dòng)合同，并要求公司支付拖欠他的三個(gè)月工資。在得到公司的拒絕后，小王在離開(kāi)公司的第30天向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁。仲裁委員會(huì )裁決該公司僅支付三個(gè)月中最后一個(gè)月的工資。
如此裁決的理由是：依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條之規定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請”，小王被拖欠的前兩個(gè)月的工資超過(guò)了60天的時(shí)效，故不予支持。
小王不能接受這樣的仲裁結果，向當地法院提起訴訟。法院一審二審均判決維持仲裁委員會(huì )的裁決。理由同樣是依據《勞動(dòng)法》第82條之規定。
小王說(shuō)：“我要給《勞動(dòng)法》打個(gè)問(wèn)號依據現行《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，就算人還在該公司工作，但只要被拖欠工資，員工就得告狀因為有60天時(shí)效的規定。你一邊在該公司里工作，一邊告公司的狀，這豈不是荒唐嗎?按照現有的《勞動(dòng)法》之規定，如果當初員工同意拖欠工資，老板過(guò)后翻臉不認賬，員工的錢(qián)豈不就打了水漂?這樣規定的結果，無(wú)異是在幫助老板賺黑心錢(qián)�！�
另外，60天的起算點(diǎn)如何確定?現有《勞動(dòng)法》的規定太模糊。如果用人單位明確表示拒付所欠工資，侵害了員工的權益，這時(shí)確實(shí)是發(fā)生了勞動(dòng)爭議;可是，如果用人單位提出拖欠工資，員工同意，這時(shí)并沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭議。如果老板到時(shí)欠錢(qián)不還，根據現行《勞動(dòng)法》的規定，員工的權益就無(wú)從得到保障。
還有一種情況，用人單位拖欠員工工資，員工當時(shí)同意，但約定的時(shí)間到期后，員工不同意繼續拖欠，這時(shí)才能算發(fā)生了勞動(dòng)爭議。那么依據現行《勞動(dòng)法》的規定，是不是此前拖欠的工資就無(wú)權要回來(lái)了呢?
律師進(jìn)而認為，用人單位拖欠工資，盡管員工有意見(jiàn)，但雙方未解除勞動(dòng)合同，這種情況也不應視為發(fā)生勞動(dòng)爭議。因為員工寄希望于能拿到工資，用人單位剛提出拖欠時(shí)一般都會(huì )同意。如果不同意繼續拖欠才會(huì )解除勞動(dòng)合同。應該從員工離開(kāi)用人單位時(shí)起認定時(shí)效。
律師還提出疑問(wèn)，用人單位是“拖欠”還是“拒付”，由誰(shuí)來(lái)舉證?若要求員工舉證是不現實(shí)的，因為拖欠工資往往是口頭承諾，沒(méi)有用人單位會(huì )在拖欠員工工資時(shí)出具書(shū)面的欠據。到時(shí)公司耍賴(lài)，把“拖欠”說(shuō)成“拒付”，能奈他何? (中國青年報)
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