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面試言談舉止反映自身內在
有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過(guò)高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，當提問(wèn)更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說(shuō)。
面試時(shí)表現出一定的信心是會(huì )受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現，更不要言過(guò)其實(shí)。
注意：言談舉止反映內在
從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型的人，會(huì )表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對應聘者言談舉止的觀(guān)察，來(lái)了解他們的內在修養、內在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。
業(yè)內人士說(shuō)，面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗的hr在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質(zhì)，都會(huì )在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內。
勘誤：畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”
經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著(zhù)剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝，躊躇滿(mǎn)志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業(yè)。
專(zhuān)家表示，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗。既然公司準備招收應屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗的新人。大學(xué)生首先要承認自己本來(lái)就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗，如果一味地學(xué)習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。
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