勞動(dòng)法和社會(huì )保障法，案例分析題

勞動(dòng)法和社會(huì )保障法，案例分析題

1，嚴某是某市一家外資企業(yè)的員工。2006年，由于該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數量劇減，企業(yè)的資金周轉出現困難，員工的工資無(wú)法按月結清。經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導與員工協(xié)商，該企業(yè)財務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴某等員工出具欠條。嚴某的欠條上寫(xiě)著(zhù)：某外資企業(yè)欠嚴某2006年4月份工資及獎金人民幣一千五百元，于明年1月還清。2006年4月至12月，嚴某共收到這樣的欠條9張。2006年12月，嚴某等拿著(zhù)欠條向企業(yè)財務(wù)部領(lǐng)取現金，可是財務(wù)部只付給員工兩個(gè)月的工資和獎金。
嚴某等人拿著(zhù)"巨資欠條"訴諸法院，法院以勞動(dòng)爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導對嚴某等人說(shuō):"按照法律規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效只有60天，4至10月的工資已經(jīng)超過(guò)申請仲裁的時(shí)效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營(yíng)情況好轉就把工資補發(fā)給你們。"
間題：請根據最新的相關(guān)司法解釋分析嚴某等人是否可以獲得司法救濟。
2，甲女士是一家民辦非企業(yè)單位的全日制職工，2006年1月至2月在家中休生育產(chǎn)假，期間單位未支付任何工資。除此之外，甲女士一直自己出錢(qián)繳納社會(huì )保險費和住房公積金，單位在計算最低工資標準時(shí)相應地扣除了甲女士個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
甲女士于2006年10月辭職，現欲運用法律手段維護自己的合法權益，請為其提供法律意見(jiàn)。
多謝，幫幫忙

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