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《勞動(dòng)法》知識試題及參考答案
一、選擇題
(一)單選題
1、李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的?
A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效
B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同
D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同
2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準?
A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂(lè )部招用體操運動(dòng)員
3、某公司在其格式勞動(dòng)合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任�！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰(shuí)承擔?
A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
C、應當由該公司承擔賠償責任
D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
4、我國《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據這一規定 ，勞動(dòng)者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假?
A、一年 B、二年 C、三年 D、十年
5、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開(kāi)科研所，如調動(dòng)則需支付科研所違約金1萬(wàn)元;科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學(xué)，答應科研學(xué)習后再回來(lái)�？蒲兴岢鏊渭t如果回來(lái)保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的?
A、宋紅無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋
B、宋紅無(wú)須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無(wú)須退出房屋
(二)多選題
1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的?
A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
C、在試用期內，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權隨時(shí)通知甲方解除合同
2、依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體?
A、部隊 B、國家機關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會(huì )團體
3、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的?
A、張某可以領(lǐng)取最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救濟金
B、張某可以領(lǐng)取最長(cháng)不超過(guò)18個(gè)月的失業(yè)救濟金
C、設張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟金
D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟金的權利
4、下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的?
A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》
B、個(gè)體工商戶(hù)聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
D、在國家機關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
5、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠(chǎng)的技術(shù)人員，四人受該廠(chǎng)指派完成一項技術(shù)革新項目，該工廠(chǎng)領(lǐng)導當時(shí)允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬(wàn)元�，F技術(shù)任務(wù)已按期完成 ，但該廠(chǎng)領(lǐng)導說(shuō)1萬(wàn)元太多，其他職工有意見(jiàn)，只能每人獎勵1千元。根據以上情形，下列選項中正確的是：
A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時(shí)參加仲裁活動(dòng)，也可推舉代表參加仲裁活動(dòng)
B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴
C、化工廠(chǎng)依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應繳納個(gè)人所得稅
D、若該項技術(shù)獲得專(zhuān)利，則專(zhuān)利申請權應屬于甲、乙、丙、丁共有
二、計算題
某企業(yè)有員工100人，人均月工資1000元。問(wèn)：按我國現行社會(huì )保險制度的一般規定(按國家一般標準)，該企業(yè)每個(gè)員工每個(gè)月應繳納多少社會(huì )保險費?一年中每個(gè)員工的個(gè)人帳戶(hù)上社會(huì )保險費的儲存總額應該是多少?
三、案例分析
1、某市國營(yíng)軋鋼廠(chǎng)發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠(chǎng)方發(fā)生爭議;(2)技術(shù)員錢(qián)某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓與廠(chǎng)方發(fā)生爭議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠(chǎng)方發(fā)生爭議;(4)副總工程師李某因工資調整與廠(chǎng)方發(fā)生爭議。趙、錢(qián)、孫、李四人與廠(chǎng)方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決�，F問(wèn)：
①趙某、錢(qián)某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠(chǎng)方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》所規定的勞動(dòng)爭議?
② 勞動(dòng)爭議可以通過(guò)哪幾種方式解決?在動(dòng)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?
③ 解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何?
2、陸某(男，45歲)從1979年到陽(yáng)明機械廠(chǎng)工作，迄今已有20年。1997年陸某患骨髓炎，經(jīng)治療2 年末見(jiàn)好轉。1999年4 月醫療期滿(mǎn)時(shí)，陸某已無(wú)法從事原工作，陽(yáng)明機械廠(chǎng)給他調換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽(yáng)明機械廠(chǎng)遂解除了與陸某的勞動(dòng)合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認為，陽(yáng)明機械廠(chǎng)不應解除勞動(dòng)合同，且應給自己相應的待遇，遂申訴到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。問(wèn)題：市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應該如何處理此案?
3、 2000年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一項工程，經(jīng)批準招用了50多名當地民工。由于該建筑公司遲遲不發(fā)工資，引起這批民工不滿(mǎn)，2000年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，該仲裁委員會(huì )在收到仲裁申訴書(shū)的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：建筑公司在裁決生效之日起10天內支付拖欠的民工工資及經(jīng)濟補償金。裁決書(shū)當天送交雙方當事人。但建筑公司提出該仲裁委員會(huì )對此案無(wú)權受理，從而對裁決拒不執行。11月20日，民工派代表到當地人民法院申請強制執行。 問(wèn)：
(1)工程所在地仲裁委員會(huì )對本案中的勞動(dòng)爭議有無(wú)管轄權?為什么?
(2)仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議是否違反有關(guān)時(shí)效制度?為什么?
(3)如果裁決有效，民工派代表到法院申請強制執行，法院能否受理?為什么?
《勞動(dòng)法》考試卷參考答案
一、
(一)1、B 2、D 3、C 4、A 5、B
二、社會(huì )保險費共有5項。其中：
(1)基本養老保險費：
個(gè)人每月繳納：本人工資的8% = 1000* 8% = 80元
個(gè)人帳戶(hù)每月保險費總額：本人工資的11% = 1000 *11% = 110元
(2)基本醫療保險費：
單位每月繳納保險費 =企業(yè)工資總額的6% = 1000*100*6% = 6000元
個(gè)人每月繳納保險費 =本人工資的2% = 1000* 2% = 20元
個(gè)人帳戶(hù)每月保險費 = 自己繳納的 + 單位繳費按30%劃入的
= 20 + 6000*30% / 100 = 38元
(3)失業(yè)保險費：
個(gè)人每月繳納保險費 =本人工資的1% = 1000 * 1% = 10元
失業(yè)保險金全部實(shí)行社會(huì )統籌，不設個(gè)人帳戶(hù)
(4)工傷保險費和生育保險費由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。
綜上所算：
職工個(gè)人每月繳納保險費
= 應繳養老保險費 + 應繳醫療保險費 +應繳失業(yè)保險費
= 80 + 20 +10 = 110元
職工個(gè)人帳戶(hù)每年保險費儲存額
= (養老保險個(gè)人帳戶(hù)每月儲存額 + 醫療保險個(gè)人帳戶(hù)每月儲存額)*12
= (110 + 38)*12 = 1776元
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