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因工負傷勞動(dòng)合同到期怎么辦？
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
我是一家企業(yè)的人事主管，我們企業(yè)有一名職工，前年一月份因工負傷，被鑒定為八級傷殘（早已過(guò)醫療期），現在他與單位的勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，單位想與他終止勞動(dòng)合同，請問(wèn)這樣做合法嗎？
58同城法律顧問(wèn)的建議：
你單位可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)與該職工終止勞動(dòng)合同，但必須按照規定支付傷殘就業(yè)補助金。
根據勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知38條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。上海勞動(dòng)合同條例》第三十七條第三款又此作了進(jìn)一步規定：勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同可以終止因此用人單位在滿(mǎn)足法律規定的條件時(shí)，可以終止勞動(dòng)合同的。
根據勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規定，部分喪失勞動(dòng)能力具體是指勞動(dòng)者因工負傷、患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定，被確定為七到十級傷殘的情況。由于你單位職工被鑒定為八級傷殘，屬于法律規定部分喪失勞動(dòng)能力的范圍，因此可以與其終止勞動(dòng)合同，但是要按法律規定支付傷殘就業(yè)補助金。即按《上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險待遇等若干問(wèn)題規定的通知》的規定按本市上年度職工月平均工資的標準補償其15個(gè)月工資。
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