懷孕期間被解除勞動(dòng)合同怎樣賠償？

懷孕期間被解除勞動(dòng)合同怎樣賠償？

網(wǎng)友的疑問(wèn)：

員工被無(wú)故解除勞動(dòng)合同，如果打申請恢復勞動(dòng)關(guān)系官司勝訴，那么公司在她中止工作期間的工資補償如何進(jìn)行?法律依據是什么?注：肯定能勝訴，因為她是在解除前就懷孕的女職員，關(guān)鍵想知道這期間的工資如何補發(fā)問(wèn)題，多謝指點(diǎn)。

58同城法律顧問(wèn)的解答：

您好!

我的意見(jiàn)和理解是：

1、勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(下簡(jiǎn)稱(chēng)賠償辦法)第二條規定：“用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：……(三)用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;(四)用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的�！倍�這里“違反規定”一般指違反法律、行政法規、地方法規、規章、規范性文件的強制性或禁止性的規定。

2、而《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條和《女職工勞動(dòng)保護規定》第四條都規定了，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如果單位以懷孕為由解除該女職員的勞動(dòng)合同關(guān)系，則屬于違反了這兩個(gè)法規的禁止性的規定，適用《賠償辦法》第二條第三項和第四項的規定，即單位的這種行為既侵害了女職工的合法權益，還屬于違反規定解除勞動(dòng)合同，應賠償該女職員的經(jīng)濟損失。

3、《賠償辦法》第三條規定：“本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;……”也就是說(shuō)，應賠償該女職員因單位違法解除勞動(dòng)合同使其停止工作期間的工資收入，并加25%的賠償費用。

4、要說(shuō)明的是，并不是女職工懷孕期間一律不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在某些情況下還是可以解除的。對此，勞動(dòng)部辦公廳1990年曾發(fā)文規定：“……孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發(fā)現不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退�！�…不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內違紀，按照有關(guān)規定和勞動(dòng)合同應予辭退的，可以辭退�！�…”

5、本案例中，如屬單位違反規定解除勞動(dòng)合同的，該女職員可以先向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，經(jīng)仲裁不服裁判的，則可以向法院起訴。當然，也可以通過(guò)其他方式解決，比如求助于當地的婦聯(lián)組織，或向當

【懷孕期間被解除勞動(dòng)合同怎樣賠償？】相關(guān)文章：

解除勞動(dòng)合同05-09

【經(jīng)典】解除勞動(dòng)合同08-26

解除勞動(dòng)合同06-14

（精選）解除勞動(dòng)合同08-06

公司解除勞動(dòng)合同02-13

簡(jiǎn)單解除勞動(dòng)合同02-21

提前解除勞動(dòng)合同04-11

解除勞動(dòng)合同協(xié)議03-24

企業(yè)解除勞動(dòng)合同05-12

解除或終止勞動(dòng)合同03-04