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無(wú)效的勞動(dòng)合同
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是自當事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對而言的概念，勞動(dòng)合同依法擬定，經(jīng)雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當事人都由法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù)。而無(wú)效勞動(dòng)合同不能發(fā)生當事人預期的法律后果，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的責任者還應承擔相應的法律責任。法律規定勞動(dòng)合同無(wú)效制度，主要是為了切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益，防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同是利用勞動(dòng)者求職時(shí)的弱勢地位進(jìn)行欺詐或做出顯失公平的約定。勞動(dòng)合同的各個(gè)條款之間在效力上具有相對的獨立性，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭議的，必須由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )等機構都不具有認定勞動(dòng)合同效力的權力。合同被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過(guò)錯的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動(dòng)者應享受的待遇，同時(shí)可要求對其給予相應的制裁。因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的無(wú)效，也應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，用人單位一般可參照單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬。
在實(shí)際工作中，一般認定以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
3.違反法律、行政法規強制性規定的;
4.損害國家、集體和社會(huì )利益的;
5.限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的;
6.有關(guān)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準低于集體合同規定的。
勞動(dòng)合同是否全部或部分無(wú)效不能由合同雙方當事人約定或決定，應該由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
【風(fēng)險規避措施】
1、用人單位基本信息告知 用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，書(shū)面向其如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，同時(shí)要求勞動(dòng)者簽字確認。
2、勞動(dòng)者基本信息登記 要求勞動(dòng)者親自填寫(xiě)《入職登記表》，如實(shí)告知其承諾自己所提供所有信息的真實(shí)性，包括但不限于學(xué)歷狀況、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、健康狀況、兼職情況等。并可讓其授權用人單位對其提供信息予以核查的權利。
3、職業(yè)信用調查 在員工入職時(shí)，根據其提供的離職證明及相關(guān)信息，作入職前的調查。針對重要的崗位，必要時(shí)須進(jìn)行背景調查。
4、勞動(dòng)合同、規章制度撰寫(xiě) 避免存在免除用人單位的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款和違反法律、行政法規強制性規定的條款等。
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