員工違規操作遭公司解雇,部門(mén)經(jīng)理被降級

員工違規操作遭公司解雇,部門(mén)經(jīng)理被降級

我是某超市部門(mén)經(jīng)理,我的員工(我下面有副理,主管,領(lǐng)班,然后員工)違反公司規章制度(幫同公司領(lǐng)導開(kāi)發(fā)票),公司要解雇他.然而人事找我去談話(huà),說(shuō)我有連帶責任,要降我為主管,且調離原所在分公司,我讓她把我連帶哪條哪款責任拿出來(lái)給我看,公司無(wú)語(yǔ)了,我當場(chǎng)直接跟她說(shuō)我不認同這種做法,三天后公司卻貼出降級公告.我想請問(wèn)各位懂得勞動(dòng)法的老師指點(diǎn),我是不是應該去勞動(dòng)仲裁?另外我勝算多少,請各位多給意見(jiàn),謝謝!

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