簽訂了勞動(dòng)合同，公司以調查名義拖欠工資變相解聘怎么辦？

簽訂了勞動(dòng)合同，公司以調查名義拖欠工資變相解聘怎么辦？

本人與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，已經(jīng)就職2年8個(gè)月，職位為：總監；因其他部門(mén)主管涉嫌經(jīng)濟犯罪。公司以涉嫌部門(mén)調查為由，對本人停職通知調查已經(jīng)一個(gè)多月；到目前為止工資拖欠了2個(gè)月。目前調查已經(jīng)基本結束，證明以本人無(wú)關(guān)，工資仍然未發(fā)。公司委托律師叫我簽署調崗調薪的協(xié)議，對本人進(jìn)行變相解聘，請問(wèn)本人如何維護自己的權益？本人是否可以拒絕簽署調崗協(xié)議，請求解除雇用關(guān)系，按勞動(dòng)法賠償自己的補償？另外在沒(méi)有證據的前提下，公司向全體員工發(fā)布公告，說(shuō)本人嚴重失職，是否可以請求賠償精神損失費？請大家幫幫忙，焦慮中....

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