勞動(dòng)法中年休假，加班和辭職的問(wèn)題

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我在08年5月22號進(jìn)入本田金屬公司工作，我想今6月份辭職，現在還沒(méi)寫(xiě)辭職信。我在申請年休假時(shí)領(lǐng)導以生產(chǎn)人員不足的理由拒絕我的申請，我上個(gè)月在他的工作表安排下上多了4天班，可是加班申請只申請了我1天，所以理論上我今個(gè)月可以多休3天。

我的問(wèn)題：如果我辭職可不可以休回我的5天年休假，領(lǐng)導以生產(chǎn)人員不足的理由拒絕我的年休假申請是不合理的，生產(chǎn)人員不足是領(lǐng)導的無(wú)能，如果理由合理的話(huà)那生產(chǎn)人員永遠都不足拿我是不是永遠都不用年休？（領(lǐng)導是科長(cháng)以上的，我是普通員工，能和領(lǐng)導理論的機會(huì )可能小于1%況且他肯定也有別的理由去反駁我）

請用勞動(dòng)法的細則幫我解答，我想即使外資廠(chǎng)的規定如果和勞動(dòng)法相抵觸的話(huà)應該是按照勞動(dòng)法的吧

如果我辭職的話(huà)我可不可以把上個(gè)月沒(méi)休完的4天休完呢？本田是規定星期六日和法定假期休息的，加班是由我的班長(cháng)到人事部申請的，申請后到人事部批準才有加班費，如果他又以人員不足的理由拒絕我的話(huà)我怎樣和他理論呢，如果我自己不上班的話(huà)每天要扣我100元的，我一個(gè)月工資才1000多點(diǎn)。

我怎樣能用勞動(dòng)法保障自己在辭職前能解決到休息的問(wèn)題呢，我一個(gè)月公司扣我的100多元醫保社保怎樣拿回來(lái)呢？

請給個(gè)勞動(dòng)法解答我問(wèn)題相關(guān)的網(wǎng)站給我，我其他工友也有類(lèi)似的問(wèn)題

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