解除勞動(dòng)合同應遵循法定程序

解除勞動(dòng)合同應遵循法定程序

[案情與問(wèn)題]

申訴人李某于1997年5月進(jìn)入被訴人單位工作，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1998年10月，被訴人根據本企業(yè)職工待遇有關(guān)規定，通知申訴人待崗，同年11月起，申訴人每月領(lǐng)取待崗工資400元。1999年12月10日，被訴人在未與申訴人協(xié)商、也未征求工會(huì )意見(jiàn)的情況下，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由口頭通知申訴人解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)待崗工資。申訴人遂向某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

[分析與處理]

本案爭議焦點(diǎn)是：1．用人單位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化時(shí)可否與

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?2．用人單位因前述原因解除勞動(dòng)合同須遵循哪些法定程序?

《勞動(dòng)法》第27條明確規定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員�！薄　　　　　　　　　〗�(jīng)審理查明，被訴人雖在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上遇到一些困難，但并未達到企業(yè)關(guān)、停、并、轉等嚴重困難的地步，更未處于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，且被訴人未履行提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況等法定程序，加之被訴人未按法律規定提前30日通知申訴人解除勞動(dòng)合同。因此，被訴人的做法缺乏乏事實(shí)和法律依據，依法應予糾正。

仲裁委員會(huì )裁決如下：(1)恢復申訴人與被訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系； (2)被訴人給付申訴人自1999年12月始的待崗工資；(3)仲裁申請費300元由被訴人承擔。

【解除勞動(dòng)合同應遵循法定程序】相關(guān)文章：

解除勞動(dòng)合同05-09

【經(jīng)典】解除勞動(dòng)合同08-26

解除勞動(dòng)合同06-14

（精選）解除勞動(dòng)合同08-06

公司解除勞動(dòng)合同02-13

簡(jiǎn)單解除勞動(dòng)合同02-21

提前解除勞動(dòng)合同04-11

解除勞動(dòng)合同協(xié)議03-24

企業(yè)解除勞動(dòng)合同05-12

解除或終止勞動(dòng)合同03-04