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要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的起訴為什么被駁回
要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的起訴為什么被駁回
作者：作者：張輝 發(fā)布時(shí)間：2006-08-22 15:57:45
近日，昌平法院審結原告徐某等22人訴某公司勞動(dòng)爭議糾紛案。因原告沒(méi)有提供在被告處連續工作10年以上的有效證據，法院無(wú)法確認原告具備與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，駁回了原告的訴訟請求。
2001年12月6日，某游樂(lè )公司經(jīng)批準由中外合資公司轉制為內資公司，并更名為某公司。2005年1月1日，某公司與徐某等人簽訂了《合同制農民工用工協(xié)議書(shū)》，約定協(xié)議至2005年10月25日終止，并實(shí)行小時(shí)工資計算法，按實(shí)際出勤發(fā)給徐某等人工資。9月19日，該公司下發(fā)關(guān)于臨時(shí)工、季節工勞動(dòng)合同到期的通知。10月24日，向徐某等下發(fā)了終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，徐某簽了字，后又劃掉了。12月15日，徐某等人向昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，但未提供其在某公司連續工作10年以上的有效證據。仲裁委員會(huì )沒(méi)有支持他們的要求，故徐某等人起訴到法院。
原告徐某等訴稱(chēng)，我們分別于1990年6月至1995年3月期間相繼來(lái)到被告處工作。2005年10月24日，被告與我單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系，不允許我們再到公司工作。我到被告公司工作至今連續十幾年了，被告對我采取一年一簽短期合同的做法，違反了法律法規的相關(guān)規定。我與被告之間已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，被告與我解除勞動(dòng)關(guān)系的行為嚴重地侵犯了我的合法權益。因此，我曾于2005年12月向昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委提出申訴。因本人不服仲裁委在沒(méi)有查明事實(shí)真相的情況下作出的錯誤裁決，特訴至法院，請求撤銷(xiāo)被告作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，判決被告與我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并承擔本案訴訟費用。
被告某公司辯稱(chēng)，我公司是旅游企業(yè)，季節性非常強。公司于2002年依法注冊登記。2002年后，公司每年與職工簽訂一次勞動(dòng)合同，合同期限為1月1日至10月25日，不是一整年。我公司于2005年9月20日向所有勞動(dòng)合同即將到期的職工發(fā)出了終止勞動(dòng)合同告知書(shū)，并以公文形式予以公示，履行了法定提前告知義務(wù)。10月24日，公司依法向合同到期職工發(fā)放了終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，不是“解除”勞動(dòng)關(guān)系。10月26日以后，凡是到期終止合同未續聘的職工，沒(méi)有一個(gè)來(lái)上班的，說(shuō)明終止已經(jīng)成為現實(shí)。雙方不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。
法院認為，原告與被告簽訂的合同制農民工用工協(xié)議書(shū)，協(xié)議明確約定了原告的工作時(shí)間到每年的10月25日止，原告屬于季節性時(shí)工。在審理過(guò)程中，原告又沒(méi)有提供在被告單位連續工作10年以上的有效證據，因此法院無(wú)法確認原告具備與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。原告雖然提交了市社會(huì )保險個(gè)人繳費信息對賬單，但不能證明原告在被告單位連續工作10年以上。2005年10月25日，被告給原告出具的是終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并不是解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，故法院對于原告要求撤銷(xiāo)被告作出的解除勞動(dòng)關(guān)系決定的訴訟請求不予支持。(編輯：劉藝鑄)
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