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海外留學(xué)歸來(lái),他們在干什么
海外留學(xué)的經(jīng)歷，讓他們的人生比常人多了一次歷練；海外的教育方式，讓他們的思想有了些許變化；海外的漂泊生活，讓他們對人生多了一些感悟……
海外留學(xué)歸來(lái)的他們，到底為我們帶回了什么？不妨聽(tīng)聽(tīng)他們的講述。
他們留學(xué)于不同的國家，卻均取得了驕人的成績(jì)，學(xué)成歸來(lái)的他們?yōu)槲覀儙?lái)了成功的經(jīng)驗。
用親身經(jīng)歷影響更多留學(xué)生
人物：楊洋，女，30歲
留學(xué)經(jīng)歷：2001年底赴澳大利亞悉尼大學(xué)攻讀研究生，2004年獲得移民身份。
現從業(yè)情況：遼寧寰興經(jīng)貿教育發(fā)展有限公司咨詢(xún)二部經(jīng)理
大學(xué)畢業(yè)后，楊洋成了一名令人羨慕的英語(yǔ)老師，但性格外向的她一直希望能夠到外面的世界闖一闖。強烈的愿望讓從小到大都沒(méi)離開(kāi)過(guò)家門(mén)的楊洋，毅然放棄了安逸的工作，開(kāi)始了海外求學(xué)的艱辛之路。
“第一次踏上異國的土地，特別想哭，”楊洋說(shuō)，“其實(shí)出國前并沒(méi)有充分估計到海外求學(xué)的艱苦程度，一邊學(xué)習沒(méi)有任何基礎的專(zhuān)業(yè)課，一邊打工，經(jīng)常每天只睡幾個(gè)小時(shí)�！睏钛笾栽诨貒筮x擇到中介機構工作，也是希望將自己的留學(xué)體驗與留學(xué)生一起分享，讓他們做好留學(xué)準備，少走一些彎路。
可能正是由于在國外吃過(guò)苦，所以對現在工作中和生活中的困難，楊洋都能夠一笑而過(guò)�！拔乙步佑|過(guò)很多留學(xué)生，他們的家庭環(huán)境優(yōu)越，但是到國外仍然打工、獨立生活，”楊洋說(shuō)，“這種磨煉特別有利于人的心智成熟�！痹跅钛罂磥�(lái)，“海歸”最大的優(yōu)勢就在于創(chuàng )造性和自立性，他們往往可以在團隊中起到核心作用，并獨立完成負責的所有工作。
談到工作，楊洋說(shuō)：“現在國內企業(yè)在招聘時(shí)，除了看學(xué)歷，更重視個(gè)人能力。因此‘海歸’也要調整好心態(tài)，別把自己看得太高�！睂Ρ葒鴥群蛧獾墓ぷ鳝h(huán)境，楊洋感到在國內工作更容易體驗到幸福感和成就感，而且無(wú)論與上司溝通還是與客戶(hù)相處都不存在障礙。
從基層做起為自主創(chuàng )業(yè)打基礎
人物：欒疆，男，31歲
留學(xué)經(jīng)歷：2003年申請到韓國慶熙大學(xué)攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)研究生，2007年回國。
現從業(yè)情況：首創(chuàng )安泰人壽保險公司理財顧問(wèn)
欒疆本打算留學(xué)愛(ài)爾蘭，但經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，最后選擇了韓國。他提醒有出國留學(xué)打算的人，一定要根據自己的文化背景和經(jīng)濟情況來(lái)選擇國家、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，明確留學(xué)目的并制定合理的留學(xué)規劃。
4年的海外經(jīng)歷，不但讓欒疆積累了理論知識，更重要的是開(kāi)拓了眼界�；貒髾杞梢赃x擇到大學(xué)當老師或是進(jìn)入收入相對穩定的行業(yè)，但在韓國的求學(xué)經(jīng)歷讓他的思想放得更開(kāi)，于是進(jìn)入了正處于上升期的保險行業(yè)，并從最基層做起�！斑@主要出于對行業(yè)前景的看好，給自己更多施展的機會(huì )，”欒疆說(shuō)，“出國前，國內幾乎看不到保險公司的廣告，但現在連央視都出現了保險公司的宣傳；而在韓國保險公司的廣告占到總廣告額的1/4�！�
欒疆的目標是5年內做到區域總監，獨自帶領(lǐng)團隊做項目；10年內實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，擁有一家自己的策劃咨詢(xún)公司。在他看來(lái)，“海歸”的優(yōu)勢還在于成長(cháng)的加速度，同樣從基礎起步，現在欒疆已經(jīng)領(lǐng)先于同事了，而他的目標并不僅僅在此�！跋鄬鹘y行業(yè)，新興行業(yè)更重視對員工的培養，而且是一種終身學(xué)習能力的養成�！睓杞f(shuō)，“高薪并不等于財富，只有擁有了自己創(chuàng )造財富的能力，才算真正的富有�！�
用人力資源主管的眼光求職
人物：Yvonne，女，33歲
留學(xué)經(jīng)歷：2001年畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)
現從業(yè)情況：某知名法國公司駐中國地區人力資源主管
Yvonne是較早的一批留學(xué)生，出于提高語(yǔ)言能力和尋求更多職業(yè)發(fā)展機會(huì )的目的，她選擇到英國攻讀研究生。
學(xué)以致用，學(xué)習人力資源管理專(zhuān)業(yè)的Yvonne，畢業(yè)后就開(kāi)始從事這方面的工作。在她看來(lái)，“海歸”的就業(yè)壓力也相當大。首先是越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國工作，而企業(yè)需要的崗位有限，現在一般海外院校的留學(xué)生已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢，很多名校名專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生紛紛回國就業(yè)；其次國內企業(yè)選拔人才標準越來(lái)越高，尤其是一些外企，不僅要有專(zhuān)業(yè)技能，還要求具備溝通能力，可以實(shí)現跨國合作。
“我曾經(jīng)在兩家外企任職，他們在選拔人才時(shí)標準就不一樣�！盰vonne說(shuō)，“一家愿意選擇應屆畢業(yè)生，從頭培養，與企業(yè)完全融入；一家愿意選擇具有工作經(jīng)驗的，可以馬上進(jìn)入工作狀態(tài)�！盰vonne建議留學(xué)生回國應聘時(shí)，不要一味盯著(zhù)外企、名企，要看企業(yè)的發(fā)展程度是否能給自己提供上升的空間。