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解除勞動(dòng)合同補償金問(wèn)題
案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自2009年12月，王某與所在公司(被訴人)達成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名。后王某因不滿(mǎn)被訴人給予的經(jīng)濟補償，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱(chēng)：申訴人的工資收入按銷(xiāo)售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動(dòng)局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理查明事實(shí)后認為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據不足，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔150元仲裁費。
分析與評述：這個(gè)案例屬典型的勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金糾紛案件。根據《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應當按照國家有關(guān)規定對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)(1998)16號文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規定》若干問(wèn)題的通知”第2條的規定：作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數的月工資收入是指按國家規定列入工資總額統計的實(shí)得工資性收入;如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調確定;協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。
本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金事宜上，申訴人應當與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標準，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
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