提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金

關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金

問(wèn)題：您好！我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自1999年11月1日起工作至今，公司當初和他簽訂了2年合同，至今年10月30日合同到期。該經(jīng)理薪資今年6月份剛剛調整到7350元，原來(lái)薪資為6500元�，F公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司辭退員工沒(méi)有按規定提前一個(gè)月給予書(shū)面通知，應當支付該經(jīng)理相當于1個(gè)月薪資的違約金，這1個(gè)月的薪資如何計算，是7350元還是今年或去年的平均薪資？2、該員工在公司工作差1個(gè)月就到2年即合同期滿(mǎn)，試問(wèn)公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補償金？若是，補償金的金額為多少？違約金和補償金是否一定要兩者都支付給他？3、補償金和違約金是否需要繳納個(gè)人所得稅？

回答：您好！根據原國家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）第11條的規定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資�！彼�以，您的第一個(gè)問(wèn)題的答案應該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。

我們不知道您所說(shuō)的違約金是指什么，勞動(dòng)法規定的是用人單位提前解除勞動(dòng)合同應該給員工經(jīng)濟補償，您可能把違約金和經(jīng)濟補償金混同了，在這里，補償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。

根據該辦法，“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金�！彼�以該生產(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟補償金的金額應為兩個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟補償金在一定限額內不需要扣繳個(gè)人所得稅。

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