公司解除勞動(dòng)合同 員工可否得到補償金

公司解除勞動(dòng)合同 員工可否得到補償金

問(wèn)：我是一名合資企業(yè)的員工，因公司機構改組，我所在的部門(mén)全部員工都將被公司解除勞動(dòng)合同。因合同未到期，對此，我們要求公司以企業(yè)平均工資計發(fā)補償金，公司列出以下理由拒絕計發(fā)：

1、公司成立不到一年，沒(méi)有企業(yè)上一年的平均工資，因此不能以企業(yè)平均工資計算補償金;

2、按勞動(dòng)合同簽訂的工資金額計算補償金;

3、將公司500多臨時(shí)促銷(xiāo)員工資記入企業(yè)工資進(jìn)行平均。

(因臨時(shí)促銷(xiāo)員工資低，但臨時(shí)促銷(xiāo)員工資并未計入公司工資科目，只計做促銷(xiāo)費用。)

請問(wèn)：以上理由是否符合《勞動(dòng)法》，我們是否能得到以企業(yè)月平均工資支付的補償金?

答：首先應弄清企業(yè)是以何種理由與你們解除勞動(dòng)合同的。如果這家企業(yè)是經(jīng)過(guò)與你們協(xié)商一致以后，根據《勞動(dòng)法》第二十四條“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”的規定，解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟補償金的工資標準應當是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資，跟企業(yè)的平均工資無(wú)關(guān)。

但如果這家企業(yè)是在符合了“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”這一《勞動(dòng)法》第二十六條第三項規定的情形，解除勞動(dòng)合同的，就應當在勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的情況下，按企業(yè)月平均工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

至于在計算企業(yè)平均工資時(shí)應否把促銷(xiāo)員的工資也計算在內，關(guān)鍵要看這些促銷(xiāo)員是否與該企業(yè)形成了勞動(dòng)關(guān)系，如果形成了，就應當算進(jìn)去，否則就不應算進(jìn)去。

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