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中途變更勞動(dòng)合同要怎樣做？
網(wǎng)民：一年前我與一家軟件銷(xiāo)售公司簽了為期3年的勞動(dòng)合同。由于市場(chǎng)競爭日趨激烈，老板早想擴產(chǎn)。最近他與一家臺商洽談成功，雙方合作銷(xiāo)售某種化學(xué)用品，原來(lái)職員繼續留用�，F在我已經(jīng)在新崗位工作了一兩個(gè)星期了，覺(jué)得新工作跟原來(lái)的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時(shí)間一長(cháng)頭暈胸悶，工作強度也加大了。我覺(jué)得有必要修改合同，對勞動(dòng)保護、工作時(shí)間以及工作報酬等等問(wèn)題重新協(xié)商擬定。但我又拿不準能否在中途變更合同。請問(wèn)我有權要求變更合同嗎?如果可以，應該變更，法律上有什么規定?
答：你有權依法變更合同，但必須依照一定的程序進(jìn)行。
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因訂立合同時(shí)所依所的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應當變更原勞動(dòng)合同中的工作內容、崗位以及勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、工資報酬等有關(guān)條款。在你所述情況中，你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強度與原來(lái)簽訂合同時(shí)雙方所依據的客觀(guān)情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，你提出變更勞動(dòng)合同內容是有法可依，也是合情合理的。
變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據有關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定，要注意幾點(diǎn)：
應在勞動(dòng)合同有效期內變更;應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，雙方只能在法律允許的范疇內提出自己的條件;
要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由，并給對方一個(gè)合理的答復時(shí)間。對方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關(guān)變更內容協(xié)商一致后，訂立書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規定，你應當提前30日以書(shū)面通知用人單位。
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