醫療期后可不可以解除勞動(dòng)合同？

醫療期后可不可以解除勞動(dòng)合同？

網(wǎng)友的疑問(wèn)：

為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權益不受侵害，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規定：勞動(dòng)者“患病或者負傷，在規定的醫療期內的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。

那么是不是醫療期滿(mǎn)后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同了呢?

法律顧問(wèn)的解答：

不一定。因為醫療期滿(mǎn)后，可能出現幾種情況：

醫療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，則勞動(dòng)合同繼續履行。

醫療期滿(mǎn)后，員工已結束醫療，但未痊愈，不能從事原來(lái)的工作，這時(shí)用人單位應為該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。如果員工還是無(wú)法工作，用人單位有權解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，且應支付相應的經(jīng)濟補償金，還應當給予員工不低于本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。

醫療期內員工的勞動(dòng)合同到期，按照勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同應順延至醫療期滿(mǎn)。不論醫療期滿(mǎn)員工是否痊愈，是不是還在繼續治療，勞動(dòng)合同都將終止。此時(shí)，用人單位可以選擇是否與員工續訂勞動(dòng)合同，如決定續約，則應就勞動(dòng)合同的續訂事宜進(jìn)行協(xié)商。

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