沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？

因為當初談工資的時(shí)候是以前的人力資源總監，但人早就離職了，而我與該公司談的工資待遇沒(méi)有工資相關(guān)的證明文件，如果所謂工資的數額以什么為依據？出具公司每月的匯款記錄會(huì )不會(huì )有影響，或出具近期與我的工資有關(guān)的發(fā)文和總經(jīng)理簽字的文字資料是否可以呢？請高人指點(diǎn)！

【沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？】相關(guān)文章：

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同06-27

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同10-27

農歷閏月是怎么算的10-26

公司年終獎怎么算的08-04

補發(fā)漏算工資申請書(shū)12-05

什么是閏年閏月怎么算01-16

降職降薪通告11-16

勞動(dòng)合同簽訂05-18

簽訂勞動(dòng)合同02-25