這樣的情況能申請勞動(dòng)仲裁嗎？

這樣的情況能申請勞動(dòng)仲裁嗎？

我于2006年8月到該公司上班，公司當時(shí)承諾三個(gè)月的試用期，試用期工資800元 業(yè)績(jì)提成，試用期以后為1000元 業(yè)績(jì)提成，年終給于1%業(yè)績(jì)提成獎金，但是至今公司沒(méi)有按照要求簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)依然按照試用期工資待遇標準發(fā)放工資，在近三年來(lái)從未交過(guò)養老，社保等，年終發(fā)放獎金也沒(méi)有按照事先約定的1%業(yè)績(jì)獎金發(fā)放，在此期間猶豫公司賬務(wù)太亂，將公司做更名處理（將原公司關(guān)閉，建立一個(gè)新公司，法人資料，公司地址均未改變）我與2009年6月13日以郵件方式提出離職申請，并且沒(méi)有在于公司聯(lián)系，目前公司拖欠我上月提成900元及400元未報銷(xiāo)票據，我手上還有公司貨款近2000元，我手上有2006年底公司法人寫(xiě)給我的一張干股分配承諾書(shū)，及每月公司發(fā)放工資的銀行記錄，這些能當證據嗎？

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