求職的講述

時(shí)間:2022-06-22 18:47:18 求職 我要投稿

求職的講述

  “花城招聘會(huì )”現場(chǎng)情況顯示,名企繼續受畢業(yè)生追捧,名校、成績(jì)、干部等成為大企、名企的招聘門(mén)檻,求職講述:排隊兩小時(shí) 面試兩三分鐘。

求職的講述

  本報訊 11月27日,由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生指導中心主辦、《求職易》協(xié)辦的面向2006屆高校畢業(yè)生的“三資、外資、名企”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在廣州花城會(huì )展中心畫(huà)上完滿(mǎn)的句號,本次招聘會(huì )到場(chǎng)企業(yè)超過(guò)了300家,共提供了3000多個(gè)職位。

  名企門(mén)前好熱鬧

  記者在招聘會(huì )現場(chǎng)看到,受到熱捧的單位大多分布在地產(chǎn)、媒體、通訊、銀行等多個(gè)行業(yè)。它們都有個(gè)共同點(diǎn),都是大企業(yè),名企業(yè)。在這些“大樹(shù)”前幾乎都人滿(mǎn)為患,盡管他們已是“多管齊下”分隊面試,但在等候的隊伍仍排起長(cháng)長(cháng)的“人龍”。在海爾的展位前,隊伍甚至排出了個(gè)壯觀(guān)的“兒”字。

  記者看到,應聘大企業(yè)的求職者大多需要排上兩個(gè)多小時(shí)的隊才能進(jìn)行兩三分鐘的面試。相比之下,到小企業(yè)應聘的人就輕松得多了,他們基本是隨到隨面試,整個(gè)過(guò)程就那么幾分鐘。

  眾多求職者都是沖著(zhù)大企業(yè)相對較好的待遇和福利條件去的。廣州香雪制藥有限公司明文標價(jià)的起薪點(diǎn)為2500元,就業(yè)參考《求職講述:排隊兩小時(shí) 面試兩三分鐘》。前來(lái)應聘的中大生物專(zhuān)業(yè)學(xué)生小吳就表示,薪資和福利是吸引力之一。其次,在大企業(yè)工作能學(xué)到更多的知識,就算以后要跳槽,身價(jià)也高些。

  大企業(yè)待遇好但門(mén)檻也高!懊.厴I(yè)”、“成績(jì)排名”、“學(xué)生干部”等都成為大企、名企的招聘門(mén)檻。

  獎狀、證書(shū)更顯分量?

  據悉,現場(chǎng)很多學(xué)生都把簡(jiǎn)歷做成厚厚的一本,把所有的獎狀、證書(shū)都復印了附加在簡(jiǎn)歷上。如此一來(lái),不僅制造簡(jiǎn)歷的成本增多,而且使簡(jiǎn)歷看起來(lái)像日歷,厚得很。前來(lái)應聘的李瑞的簡(jiǎn)歷有16頁(yè)之多,他說(shuō):“我的基本簡(jiǎn)歷內容并不多,但是獎狀還有證書(shū)的復印件有十幾張,我覺(jué)得加上這些東西,簡(jiǎn)歷會(huì )更真實(shí),更有分量!

  對此,幾位招聘人員都表示沒(méi)必要。廣東金羊發(fā)行有限公司人力資源部的方經(jīng)理就談道,“我是不會(huì )看那些獎狀的。第一,我覺(jué)得一個(gè)人獲得很多獎狀并不能說(shuō)明他就很有能力,第二,簡(jiǎn)歷顧名思義要簡(jiǎn)單、中心突出,厚厚的一疊完全沒(méi)必要!

  而另一位招聘人士就提醒,學(xué)生如果確實(shí)要向用人單位展示這些獎狀證書(shū)以證明簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,可以把這些復印件做成單獨的一份,在給面試官看完后取回,反復利用。

  應聘者應對企業(yè)情況有所了解

  記者在靜心聆聽(tīng)企業(yè)和學(xué)生的面試過(guò)程中發(fā)現,一般招聘方都會(huì )問(wèn)到這樣的一個(gè)問(wèn)題:"你對我們公司了解嗎?"多家單位的相關(guān)招聘人員都表示,應聘者對公司的了解與否跟他的求職意向強不強烈有關(guān)。

  此前,有不少企業(yè)的人事部經(jīng)理都談到,求職者在應聘前應該對所求職的企業(yè)進(jìn)行了解,包括企業(yè)文化,這樣有利于針對性地進(jìn)行求職。但記者在現場(chǎng)隨機采訪(fǎng)的幾個(gè)學(xué)生都表示沒(méi)有針對企業(yè)的文化進(jìn)行了解調查。

  對此,方經(jīng)理認為,對應聘公司有基本了解是需要的,但要學(xué)生詳細了解一間企業(yè)的企業(yè)文化,就有點(diǎn)勉為其難了,因為要理解它的企業(yè)文化往往需要進(jìn)入到企業(yè)中去才能深入了解。另外他還談道:“招聘一個(gè)應屆生,首先就是要對其進(jìn)行培養。既然明確招的是沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆生,那就不需要他馬上對公司的企業(yè)文化有很深的了解!

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