經(jīng)補充的合同，是否可視為有效的勞動(dòng)合同

經(jīng)補充的合同，是否可視為有效的勞動(dòng)合同

經(jīng)補充的合同，視為有效的勞動(dòng)合同 案情簡(jiǎn)介：陳某剛剛參加工作缺乏社會(huì )經(jīng)驗，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后半年才發(fā)現勞動(dòng)合同中少了關(guān)于休假、休息以及社會(huì )保險的相關(guān)內容。陳某向勞動(dòng)仲裁委提起申請，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。勞動(dòng)仲裁委裁決駁回陳某的申請請求，陳某不服訴至法院。 法院經(jīng)審理認為，雖然該書(shū)面勞動(dòng)合同中對于休假、休息及社會(huì )保險的內容并未約定，但是在公司向全體員工合法有效送達并認可的員工手冊中對于上述內容進(jìn)行了規定，視為簽訂有勞動(dòng)合同，判決駁回陳某的訴訟請求。

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