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懂勞動(dòng)法的,幫忙一下!謝謝!
我媽所就職的臺資企業(yè),因資金周轉的問(wèn)題,已決定關(guān)廠(chǎng)不開(kāi)了.現在當地勞動(dòng)局的協(xié)調下,公司給予賠償額外經(jīng)濟補償金.請問(wèn)該補償金是如何計算的?我媽在這個(gè)廠(chǎng)已工作了10年并簽署了勞動(dòng)合同.還有我媽08年因身體的原因請了兩個(gè)月的病假,這兩個(gè)月該廠(chǎng)一分工資未付,就連保險之類(lèi)的均是由自己繳納的,這一行為是否合法?經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資,但向我媽的這種情況是算12個(gè)月呢還是10個(gè)月?
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