- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū) 范文
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)范文，小編為大家推薦下文，歡迎你的閱讀參考�？炜靵�(lái)看。
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)
申訴人：XXX
性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現住址：XXXXXXXX。
被訴人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX;性別：X;職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人2005年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于2004年11月15日進(jìn)入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于2004年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2004年11月15日至2005年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為2000元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內容以勞動(dòng)合同相符)。
申訴1：
事實(shí)：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話(huà)0760-6213003。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(cháng)工作時(shí)間，應視同為加班;
2、根據1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》和勞動(dòng)部發(fā)〔2002〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計算。
3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時(shí)間共計八天，因此得出：
〔(2000元÷20.92天×200%)+(2000元÷20.92天)×4天〕+〔(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天〕=2466.5元
申訴2
事實(shí)：申訴人于2005年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定："經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實(shí)：申訴人于2005年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年1個(gè)月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。
申訴4
事實(shí)：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動(dòng)合同的約定，自2004年12月15日起，申訴人試用期已過(guò)，并于2004年12月15日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報酬。但由于被申訴人給申訴人支付2004年12月15日至2005年1月14日的報酬依舊按2000元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月，但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應以勞動(dòng)合同為準則。
所以被申訴人應依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付12月15日至2005年1月14日的工資差額，共計￥300元整。
申訴5
事實(shí)：
經(jīng)勞動(dòng)調解員調解后，
根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的：(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的;(三)低當當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金�！哆`反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。
第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：_________(簽名或蓋章)
年 月 日
【勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū) 】相關(guān)文章：
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)06-08
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)精選15篇01-22
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)(15篇)06-09
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)(精選15篇)12-12
撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議仲裁裁決申請書(shū)01-02