沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，有要不到雙倍工資賠償情形嗎？

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，有要不到雙倍工資賠償情形嗎？

市民王先生于2008年6月應聘到朝陽(yáng)區某企業(yè)從事小車(chē)司機及后勤工作，當時(shí)用人單位以種種理由和借口與王先生不簽訂勞動(dòng)合同，也不給繳納各項社會(huì )保險費。王先生認為企業(yè)侵犯了其合法權益，故訴至勞動(dòng)仲裁，要求在確認勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及工作期間的加班費等。但該單位因雙方既沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，又沒(méi)繳保險，否認與王先生存在勞動(dòng)關(guān)系。

這是個(gè)前幾日到北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心來(lái)咨詢(xún)的案例，目前沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的事情在一些公司還比較普遍，因此要求因未簽訂勞動(dòng)合同，而要求雙倍工資賠償的案件還非常多，但是并非所有的未簽訂勞動(dòng)合同就可以得到賠償，或者說(shuō)大部分未簽訂勞動(dòng)合同的案件都得不到雙倍工資賠償，被駁回。下面著(zhù)名勞動(dòng)法律師張峰先生就北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心所代理的幾百個(gè)案件總結和歸納一下哪些得不到賠償的情形：

步驟/方法

1簽署過(guò)空白或者單方勞動(dòng)合同的情形

在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過(guò)來(lái)咨詢(xún)說(shuō)，自己簽署過(guò)勞動(dòng)合同，但是自己手里沒(méi)有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒(méi)有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒(méi)有寫(xiě)簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱(chēng)為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時(shí)候甚至篡改該合同日期，來(lái)主張簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動(dòng)者一般是得不到賠償的。

2勞動(dòng)者沒(méi)有證據來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形

一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì )保險，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢(xún)的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯誤的認識，因為一般只有這一類(lèi)的證據，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。

面對這種情形，我們中心設計了一套比較好的取證方案。對于大多數這種情形的，一般都可以采用，1年多來(lái)效果不錯。

3超過(guò)時(shí)效的情形

在北京，最近一段時(shí)間以來(lái)，各個(gè)區仲裁委或者法院開(kāi)始實(shí)行雙倍工資時(shí)效制度，也就是說(shuō)如果未簽訂勞動(dòng)合同的情形超過(guò)了1年，那么就認為過(guò)了仲裁時(shí)效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀(guān)點(diǎn)，認為應該以離職的時(shí)間作為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，否則就出現了某個(gè)公司一年不簽訂勞動(dòng)合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動(dòng)合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實(shí)際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個(gè)情形下，一般很難拿到經(jīng)濟賠償。

注意事項

以上三點(diǎn)，是未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資賠償失敗的最多的情形，當出現第2種情形時(shí)，設計好取證方案，一般還有挽救的機會(huì )，這個(gè)需要具體問(wèn)題具體分析。具體的如何取證?可以看北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心專(zhuān)家張峰律師的關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償索賠技巧等其他文章。

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