單位變更勞動(dòng)合同原則

單位變更勞動(dòng)合同原則

一、單位能否擅自變更勞動(dòng)合同

在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。

首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

二、單位變更勞動(dòng)合同的原則

《勞動(dòng)法》規定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致，具體內容請點(diǎn)擊勞動(dòng)合同訂立的原則。

【單位變更勞動(dòng)合同原則】相關(guān)文章：

變更勞動(dòng)合同05-15

單位辦公地點(diǎn)變更通告08-06

(精選)單位變更辦公地點(diǎn)通告07-09

單位變更辦公地點(diǎn)通告【精選】07-15

單位變更辦公地點(diǎn)通告11-29

崗位變更勞動(dòng)合同04-11

單位變更辦公地點(diǎn)通告(實(shí)用)07-15

單位變更辦公地點(diǎn)通告【精】07-15

單位變更辦公地點(diǎn)通告[薦]07-15

變更勞動(dòng)合同14篇08-01