公司勞動(dòng)合同規定的違約賠償事項是否合理？

公司勞動(dòng)合同規定的違約賠償事項是否合理？

合同規定“乙方如想辭職，必須等年度終了或竣工并結算審核完畢，經(jīng)甲方同意后方可辭職離開(kāi)。否則即構成違約，甲方將因此不再支付乙方崗位責任工資，同時(shí)乙方應承擔因中途離職而造成甲方因此增加的費用或相應經(jīng)濟損失�！�
請問(wèn)本條規定是否合理？如若簽訂了這樣的合同。想要辭職還要賠償嗎？我在網(wǎng)上看到說(shuō)提前30天辭職就可以，請問(wèn)簽訂這樣的合同后依然可以隨時(shí)離職嗎？

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