給員工簽勞動(dòng)合同的經(jīng)歷

給員工簽勞動(dòng)合同的經(jīng)歷

最近單位讓我弄了勞動(dòng)合同然后給所有員工簽，當我信心滿(mǎn)滿(mǎn)的去分店簽署時(shí)，遇到了很多“極品”事件！

1.似乎所有員工都有一個(gè)意識，一聽(tīng)簽勞動(dòng)合同就像是簽賣(mài)身契，盡管我再三跟他們講簽勞動(dòng)合同對于員工來(lái)說(shuō)好處是非常多的，除了一個(gè)提前30天寫(xiě)辭職報告還有一些勞動(dòng)紀律方面需要注意基本上沒(méi)別的！但人家就是覺(jué)得合同有陷阱似的，我還跟她們說(shuō)了這是勞動(dòng)局統一制定的，怎么會(huì )挖陷阱給員工呢？

2.有員工說(shuō)目前這個(gè)行業(yè)根本就沒(méi)有合同這么一說(shuō)，對公司乃至整個(gè)行業(yè)都不看好，他們也會(huì )覺(jué)得合同中有些事情根本做不到，（我們現在人員不夠，員工都是每周上6天，但多出來(lái)的我們都給加班費的）
3.說(shuō)說(shuō)公司這方面，有勞動(dòng)同包括簽了的上面的薪酬都是空的，原因就是我雖是人事，但每個(gè)人的薪酬我都不知道，我不曉得是公司不想讓我接觸這方面還是怎么回事，從分店回來(lái)后我跟頭說(shuō)這事（勞動(dòng)合同上沒(méi)有薪酬是員工尤其沒(méi)有簽過(guò)合同的肯定會(huì )小心翼翼，有所擔心的）頭給我的答復，讓我把改寫(xiě)的地方都寫(xiě)好，然后薪酬數字讓財務(wù)去寫(xiě)，這也是一個(gè)辦法，但是這使我我覺(jué)得自己工作很失��！作為人事，薪酬管理這塊是重中之重，我缺還是站在門(mén)外，好失敗啊!

4.最后另一個(gè)頭說(shuō)我背著(zhù)個(gè)書(shū)包就過(guò)去了，跟個(gè)推銷(xiāo)的似的，讓人感覺(jué)很不好！

總結：首先覺(jué)得自己準備的很不充分，或者說(shuō)自己想的太簡(jiǎn)單，以為可以跟大家說(shuō)通，但我的經(jīng)歷還是太少了！
其次，覺(jué)得自己這個(gè)人事很沒(méi)說(shuō)服力，大家貌似都不相信，可能是我要求的太高，以為可以和大家"推心置腹"，但效果卻很小很小.......

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