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拖欠員工工資能否解除勞動(dòng)合同[文/泓滟]
案例：A員工于2003年入職B公司任保安員工作，雙方最后一期合同是自2007年2月1日起至2007年7月31日止。合同約定，該員工月工資為1500元，每月26日發(fā)放上一個(gè)月的工資。
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2007年4月23日A員工與管理人員發(fā)生爭執，24日起開(kāi)始沒(méi)有上班，同日，A員工以公司拖欠其工資為由，發(fā)函要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償金，并提起勞動(dòng)仲裁。
2007年4月26日，B公司發(fā)函要求A員工回來(lái)領(lǐng)取工資，A依舊沒(méi)有回公司。
2007年4月28日，B公司以A員工曠工嚴重違反公司勞動(dòng)紀律為由，發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。
員工方律師認為：
B公司拖欠A員工工資，截止至勞動(dòng)仲裁之日，B公司尚未向A員工發(fā)放3月、4月的工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償。
公司方律師認為：
B公司于下一個(gè)月發(fā)放本月工資的制度符合法律關(guān)于工資支付方面的規定，并無(wú)不當。A員工在B公司發(fā)薪日前已經(jīng)離開(kāi)公司，經(jīng)過(guò)公司函告仍拒絕回公司領(lǐng)取工資，實(shí)質(zhì)是A員工拒絕領(lǐng)取工資并非公司克扣或拖欠工資。
A員工自24日起至28日已經(jīng)無(wú)故曠工達5天，該曠工行為已經(jīng)屬于B公司規章制度中嚴重違紀的行為。B公司據此解除與A員工的勞動(dòng)合同符合法律規定。
問(wèn)：
一、您認為哪位律師觀(guān)點(diǎn)是正確的，并說(shuō)出您的依據。
二、作為人力資源工作者，又該如何正確的處理類(lèi)似突發(fā)事件，避免企業(yè)處于劣勢?
個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：
一、1、根據勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資�！庇捎陔p方約定4月26日發(fā)放3月工資，4月24日B員工未領(lǐng)到工資，不能因此而視為B單位拖欠工資。
2、根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二) 》第2條拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續，用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。
3、本案中A員工于4月24日提前仲裁，B公司于4月28日以A員工曠工嚴重違反公司勞動(dòng)紀律為由，發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，個(gè)人認為不妥。且參照《企業(yè)職工獎懲條例》第18條 “職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權予以除名�！钡囊幎�，用人單位可以按照依法制訂并讓員工知悉的制度對曠工員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，但需經(jīng)批評教育。
二、綜上所述，對于B公司拖欠工資，認為不成立，但對于B公司解除A員工的勞動(dòng)合同的決定，認為不符合相關(guān)法律程序。作為單位的HR從來(lái)人員來(lái)講，當員工發(fā)生違紀情況時(shí)，首先是要采集并保留相關(guān)證據，其次按現行的法律法規規定的程序進(jìn)行處理，避免因程序不合法而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
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