個(gè)人簡(jiǎn)歷能否代替勞動(dòng)合同？

個(gè)人簡(jiǎn)歷能否代替勞動(dòng)合同？

個(gè)人簡(jiǎn)歷上有：用人單位名稱(chēng)，主要負責人，勞動(dòng)者姓名，住址，身份證號碼，入職時(shí)間，職務(wù)，薪金，還有用人單位和勞動(dòng)者雙方確認，這份簡(jiǎn)歷可不可以視為雙方已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？因為公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事我申請勞動(dòng)仲裁，現在公司用這個(gè)來(lái)威脅，不想賠雙倍工資。公司這種狡辯能成立嗎？

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