勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟補償金是否需要繳納個(gè)人所得稅

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟補償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？

根據國家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟補償收入可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)１２年的按１２計算。但是國家對勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟補償收入在當地上年職工年平均工資3倍數額以?xún)让庹鱾�(gè)人所得稅，超過(guò)的部分方按照前述方法征收個(gè)人所得稅。

因此，對于勞動(dòng)者獲得的解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟補償收入，僅對超出當地上年職工平均工資三倍的部分征收個(gè)人所得稅。

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