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請勞動(dòng)法高手指教二
請求事項：
請求撤銷(xiāo)商場(chǎng)人事部對于本人曠工三天罰款一百五十元處罰決定,并返回其罰款;
事實(shí)與理由：
在2008年8月23日本人因身體不適向商場(chǎng)申請8月24日休一天年休假去醫院看病,人事部以8月24日是周末不批準其病假申請,本人一直堅持上班到8月25日,8月25日本人持市三甲醫院門(mén)診部病情證明書(shū)再次向商場(chǎng)人事部提出請假一周的申請,商場(chǎng)又以病假證明不齊全未批準,與人事部協(xié)商后批準本人暫休一天年休假,當天本人以身體不適提出書(shū)面辭職申請,因26日屬于休年休假和27日屬于正常休息,當天本人按照公司有關(guān)規定將所有工作向對班當班柜長(cháng)進(jìn)行全部交接.27日按照人事部的要求補齊病情證明書(shū)等相關(guān)證明,28日人事部又以申請辭職不允許請假通知本人繼續上班,由于身體不適其工作崗位,本人繼續未上班,商場(chǎng)以曠工三天進(jìn)行罰款一百五十元對本人進(jìn)行處罰,而且拒絕開(kāi)具任何單據;勞動(dòng)法相關(guān)規定:在用人單位批準離職申請之前，勞動(dòng)者依然享受用人單位正常員工待遇，同樣也依法享有休病假的權利。
只要提供正規醫院的病例和收費單據復印件，并醫生建議休息的內容，報用人單位申請休假。
勞動(dòng)法第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。2006年正式入職后.而商場(chǎng)從未向我出示過(guò)工資明細，員工獎懲規范也是以武漢中百百貨有限責任公司標準來(lái)執行，武漢的工資待遇比荊州的工資待遇有差距。
本人在荊州中百廣場(chǎng)工作期間從未請過(guò)一天病假，商場(chǎng)的這樣做法太傷人了!
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