與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同再到新公司就職的工齡算法

與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同再到新公司就職的工齡算法

我原在一家國企工作
一年前企業(yè)破產(chǎn)，并一直處于清算期間，我并未與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同
后來(lái)，我又來(lái)到一家新公司工作，并再次簽訂勞務(wù)合同。
 
在這種情況下，如果我不與前企業(yè)解除勞動(dòng)合同會(huì )不會(huì )被新公司發(fā)現？
 
如果我與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同再到新公司就職我的工齡又如何計算？
 
因新公司也是國企性質(zhì)，而我之前也只是與新公司簽訂勞務(wù)合同并非正工員工，不知道這種情況算不算工作調動(dòng)？
 
面對這種問(wèn)題如何解決比較妥當？
 
謝謝各位解答

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