關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
問(wèn)題：1、我司現有大量流動(dòng)性很大的人員，如：銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》，有什么樣的條件限制？2、據悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》，但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請問(wèn)：怎樣操作，才能規避風(fēng)險？以上問(wèn)題，煩請解答。謝謝！
回答：你好！首先，你應該明白如下的工作任務(wù)可能適合以“勞務(wù)”的形式包給別人：臨時(shí)的文字錄入，臨時(shí)的翻譯，文字整理，辦公室清潔等，即承擔勞務(wù)的人主要利用自己的工作條件給你完成任務(wù)，即從你那里拿了活，最后給你交來(lái)工作成果。之所以要外包，一是因為工作量較小，沒(méi)有必要招聘專(zhuān)職的員工，另外一個(gè)考慮是，盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數，即不體現本企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的工作都外包給組織外的公司或個(gè)人。所以，有時(shí)你與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，有時(shí)你與一個(gè)單位簽訂任務(wù)外包合同。還有另外一種新近出現的“員工租賃”的用人形式，你也可以嘗試。
我們認為，對于銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人，如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的，你仍應該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務(wù)合同”，因為這牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場(chǎng)合，你可能以為在你辦公室或者車(chē)間里的工作人員，一部分可以簽勞動(dòng)合同，一部分可以簽勞務(wù)合同，這種想法是錯誤的。不要想利用“勞務(wù)合同”來(lái)規避繳納社會(huì )保險的義務(wù)。
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