勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

時(shí)間:2022-07-11 05:59:10 合同范文 我要投稿

關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

問(wèn)題:1、我司現有大量流動(dòng)性很大的人員,如:銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人等,能否與他們簽定《勞務(wù)合同》,有什么樣的條件限制?2、據悉,即使與員工簽定《勞務(wù)合同》,但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力,請問(wèn):怎樣操作,才能規避風(fēng)險?以上問(wèn)題,煩請解答。謝謝!

關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

回答:你好!首先,你應該明白如下的工作任務(wù)可能適合以“勞務(wù)”的形式包給別人:臨時(shí)的文字錄入,臨時(shí)的翻譯,文字整理,辦公室清潔等,即承擔勞務(wù)的人主要利用自己的工作條件給你完成任務(wù),即從你那里拿了活,最后給你交來(lái)工作成果。之所以要外包,一是因為工作量較小,沒(méi)有必要招聘專(zhuān)職的員工,另外一個(gè)考慮是,盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數,即不體現本企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的工作都外包給組織外的公司或個(gè)人。所以,有時(shí)你與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同,有時(shí)你與一個(gè)單位簽訂任務(wù)外包合同。還有另外一種新近出現的“員工租賃”的用人形式,你也可以嘗試。

我們認為,對于銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人,如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的,你仍應該把他們錄用為公司的正式員工,而不是簽訂“勞務(wù)合同”,因為這牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場(chǎng)合,你可能以為在你辦公室或者車(chē)間里的工作人員,一部分可以簽勞動(dòng)合同,一部分可以簽勞務(wù)合同,這種想法是錯誤的。不要想利用“勞務(wù)合同”來(lái)規避繳納社會(huì )保險的義務(wù)。

       

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