面試前準備須知

面試前準備須知

　　其一，答題準備。

　　一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì )就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀(guān)和過(guò)去的成績(jì)等問(wèn)一些常規問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對著(zhù)鏡子對某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場(chǎng)回答時(shí)更游刃有余。問(wèn)答的內容可以是對你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個(gè)職位等等。

　　在準備面試問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(cháng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無(wú)論回答對方的什么問(wèn)題，無(wú)論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長(cháng)與對方的需要相結合，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。 所以，在準備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化�？梢缘顷懺摴�司的網(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過(guò)其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點(diǎn)，你的準備也就會(huì )更充分了。 平時(shí)要多積累自己的成功案例庫，以便面試時(shí)備用，對于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，這也表現了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì )對完成工作造成負面影響。

　　其二，問(wèn)題準備。

　　這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標準、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。