求職者不要把自己逼到墻角

求職者不要把自己逼到墻角

　　在一次企業(yè)家活動(dòng)中，一老板分享了一個(gè)笑話(huà)：他的主管老是反應說(shuō)招工難，于是他就親自體驗了一回現場(chǎng)招聘，這時(shí)，就有一女孩過(guò)來(lái)應聘說(shuō)：我想應聘你們的文員，請問(wèn)這個(gè)崗位多少錢(qián)?老板一愣：哪有一開(kāi)口就問(wèn)錢(qián)的?但還是爽快地告訴了她，反正工資也還不低，在行業(yè)中還是蠻有競爭力的。接著(zhù)女孩又問(wèn)：那包不包吃住?有沒(méi)有社保?在得到非�？隙ǖ拇饛秃�，女孩繼續問(wèn)道：一周休幾天?有沒(méi)有年假?一天上班幾個(gè)鐘?中午休幾個(gè)小時(shí)?工資有沒(méi)有漲?工作辛不辛苦?在這一連串的問(wèn)題中，老板已經(jīng)是招架不住了，他不知道自己還要不要去答復。

　　結果，還是坐在旁邊的人事主管接上了話(huà)，并針對女孩的問(wèn)題耐心做了解答，然后告訴她說(shuō)：“這些東西我們都有，并且都是按照勞動(dòng)法規定執行的”。小女孩好像松了一口氣，說(shuō)：那好，我就應聘你這個(gè)工作吧!這時(shí)，看著(zhù)女孩的滿(mǎn)臉稚氣，人事主管就問(wèn)道：我們這個(gè)職位需要文秘專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上文化，還要求有三年的工作經(jīng)驗嗎，這些你有嗎?此外，還要能夠熟練地使用所有辦公軟件，了解企業(yè)內部運作流程，有一定的文案能力，這些你會(huì )嗎?女孩訕訕地回答說(shuō)：沒(méi)有，也不怎么會(huì )!

　　這真是一個(gè)無(wú)論怎樣也讓人笑不出來(lái)的笑話(huà)!之所以讓人笑不起來(lái)，是因為類(lèi)似這樣的求職者實(shí)在是太多了——每個(gè)人都在自己的一次次無(wú)知的提問(wèn)中一步步地把自己逼到了墻角，讓人貽笑大方。

　　無(wú)獨有偶，前兩天也有一女孩來(lái)我司應聘，而且還是我親自面試的——因為在我的記憶中，這個(gè)女孩是唯一一位能夠準時(shí)趕到公司面試的。雖然沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗，但是綜合素質(zhì)還過(guò)得去，也具備這個(gè)行業(yè)必備的知識基礎，尤其善于談吐溝通，更重要的她特別喜歡我們這個(gè)行業(yè)!在經(jīng)過(guò)初步的交談之后，雙方合作意向都十分明顯，于是，我就將這個(gè)崗位的責任、待遇和公司福利都直接告訴了她。這時(shí)，女孩十分激動(dòng)地說(shuō)：謝謝您，我只想在咨詢(xún)行業(yè)發(fā)展，曾去過(guò)好幾家類(lèi)似的公司應聘，但是都沒(méi)有咱這兒優(yōu)勢明顯，那您看我什么時(shí)候可以過(guò)來(lái)上班?我倒是非常理智地告訴她說(shuō)：不急，你再回去好好想想吧，也順便打聽(tīng)打聽(tīng)一下我們公司，最好能跟你家人做個(gè)商量，決定后你再打電話(huà)給我!

　　第二天上午，我正在客戶(hù)企業(yè)主持一個(gè)會(huì )議，電話(huà)響了，是昨天應聘的女孩，她說(shuō)：“想不到姚老師有那么大的名氣”——應該是事后做過(guò)了解啦，還說(shuō)“現在與家人都商量好了，就到您公司這兒來(lái)上班”。但是，還說(shuō)道：“家人還是非常關(guān)注公司的薪資福利尤其是社保等情況，自己也想再問(wèn)個(gè)明明白白”。當時(shí)，因為正在企業(yè)主持會(huì )議，我也不方便說(shuō)話(huà)，她可能也聽(tīng)出來(lái)了，就說(shuō)，那我等下再給您電話(huà)吧。

　　中午吃飯休息時(shí)，我沒(méi)有接到她的電話(huà)，下午，因為直接去另一家企業(yè)搞培訓，我就將手機撂在車(chē)上，晚上在路上塞車(chē)兩個(gè)多小時(shí)回到家時(shí)，看到手機上有她的短信留言：大意還是說(shuō)她的家人對她這份工作都很重視，但尤其對她這份工作的福利薪資都特別關(guān)心，想要有一個(gè)保證，所以，她就想再確認一下公司什么時(shí)候可以買(mǎi)給她社保等等�？吹竭@個(gè)信息，本來(lái)就已經(jīng)很累了的我，心理只感到無(wú)比無(wú)比的沉重，怎么也找不到理由去回復這個(gè)原本就已經(jīng)明明白白地告訴過(guò)了她的問(wèn)題。

　　在上面兩個(gè)案例中，其實(shí)求職者都很想得到這個(gè)職業(yè)機會(huì )，企業(yè)也不一定一下子就能找到更適合的人，但是，求職之所以不成功，是因為求職者過(guò)于自我的問(wèn)話(huà)把自己逼到了死胡同。在職場(chǎng)中，這些話(huà)其實(shí)都可以問(wèn)，但必須在恰當的時(shí)間，必須是企業(yè)對你感興趣之后，而且必須是適可而止，過(guò)份了就變成了一種索取，而索取則需要用籌碼來(lái)交換。你想企業(yè)給你優(yōu)厚的條件，必先想辦法證明你的實(shí)力!對一個(gè)沒(méi)有任何的本行業(yè)背景和經(jīng)驗、本身也不具備所應聘崗位的職業(yè)資格、更沒(méi)有任何方法和手段證明自己實(shí)力、更沒(méi)有任何籌碼的求職者而言，需要的可能只是一個(gè)機會(huì )。

　　還是用一句老話(huà)來(lái)總結：一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必定有著(zhù)完善的薪資福利制度，也必定會(huì )按照國家勞動(dòng)法規來(lái)執行，提供社保也是一個(gè)企業(yè)最基本的管理文明，否則，就根本沒(méi)有任何競爭力!作為一個(gè)求職者而言，企業(yè)提供的福利就只是一種福利，而決不要把它當做一種依靠和保障!一個(gè)處處要求企業(yè)給你做“保證”的求職者，一個(gè)把職場(chǎng)條件看得比什么都重要的求職者，又能為企業(yè)提供什么樣的“保障”?既然這樣，企業(yè)又憑什么把機會(huì )留給你?