- 相關(guān)推薦
面試的硬傷是什么
在各種面試中，許多面試官為了尋求有才能的人，會(huì )問(wèn)求職者很多問(wèn)題，以從回答中看這個(gè)人是否符合公司的發(fā)展，適應工作的要求。以下是小編為大家整理的面試的硬傷是什么相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
面試的硬傷是什么：
不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)，會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會(huì )大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職�！比绻嬖嚬俳又�(zhù)問(wèn)“為什么”，應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
假扮完美
面試官常常會(huì )問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？”有人會(huì )毫不猶豫地回答：“沒(méi)有�！逼鋵�(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我要求您一年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎么做？”如果您當場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
主動(dòng)打探薪酬福利
有些應試者會(huì )在面試快要結束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況。
不知如何收場(chǎng)
很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試是一件復雜、耗時(shí)的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。無(wú)論主持面試是不可或缺的工作還是臨時(shí)指派的任務(wù)，《面試技巧》一書(shū)對你都很有參考價(jià)值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時(shí)會(huì )遇到的難題。本書(shū)還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實(shí)踐，使你重獲自信心，從而能在準備階段、面試過(guò)程中以及善后工作中取徥勝利。書(shū)中還有101條錦囊妙計散布全書(shū)，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個(gè)自我評估練習，使你每次面試后都能評估并圖示自己的進(jìn)步。我們相信，只要你反復利用本書(shū)提供的訊息，你的面試技巧定能提高。
求職面試的禮儀的禁忌:
禁忌一：
不要穿皮草，假皮草也不要，哪怕是在皮草容忍度高的國家也不要。(相信國內著(zhù)裝保守程度來(lái)說(shuō)應該也不會(huì )出現這種常識性失誤吧。)
禁忌二：
不要佩戴過(guò)多的飾物，有很多女孩會(huì )在面試的時(shí)候精心準備一些飾物，但是很少作為點(diǎn)睛之筆，更多地是累贅，尤其是那些在行動(dòng)中會(huì )叮當作響的飾物 ，更會(huì )讓面試官認為，假設開(kāi)會(huì )的時(shí)候發(fā)出這種聲音，光是想想他們都會(huì )拒絕這位潛在職員。
禁忌三：
不要穿太亮麗的衣服，粉紅色，檸檬綠，馬卡龍色系通通不要在這個(gè)時(shí)刻上身，這些顏色都透露著(zhù)一定程度上得廉價(jià)，同時(shí)也會(huì )讓人質(zhì)疑你對這份工作的認真程度。
禁忌四：
不要過(guò)多的裸露，我是親眼見(jiàn)過(guò)穿透視襯衣面試的一個(gè)高挑女孩被禮貌的請出面試者隊列，時(shí)刻謹記你是來(lái)工作的，不是特殊工作者。
禁忌五：
注意襯衣的紐扣，千萬(wàn)不要因為豐滿(mǎn)上圍導致襯衣從側面走光，無(wú)論面試官男女，都會(huì )認為你不注意細節，隨時(shí)都可能給同事帶來(lái)尷尬。
禁忌六：
不要濃妝，但也不要完全素顏。網(wǎng)絡(luò )上有非常多得根據你的膚色臉型去修容妝扮的教程，只要認真參考，絕對能加分不少，適當地妝容能給面試官一個(gè)印象，這個(gè)應聘者很重視這份工作。
禁忌七：
不要在頭發(fā)上做過(guò)多的修飾，同時(shí)也不要一團糟。不止一個(gè)面試官稱(chēng)贊過(guò)我的頭發(fā)，因為受之前一個(gè)日本室友的刺激，我下了很大功夫調理發(fā)質(zhì)，用了兩年時(shí)間才讓頭發(fā)擁有自然光澤，而且因為發(fā)量多而必須每?jì)蓚�(gè)月去修剪一次。在此感慨一下，我認識的日本韓國女孩不僅在化妝方面，護膚和保養意識都比中國女孩好很多，這是值得我們去學(xué)習的。
禁忌八：
不要涂深色系的唇膏。中立色，略帶粉色或橙色對亞洲人來(lái)說(shuō)就是最好的修飾色，哪怕唇色深，也可以先用裸色粉底液輕拍一層，然后再上色，也不要涂過(guò)多的唇彩，略帶光澤就剛剛好，滋潤而且非常貼合，涂上去的亮度也非常適中。
禁忌九：
請不要穿帶有特殊圖案的衣物。學(xué)校有個(gè)女生是Mcqueen的死忠，穿了一件很貼身帥氣的骷髏頭團的襯衫去面試，被比較守舊的面試官當面指正她的衣服可能會(huì )引起同事的反感，有了她的前車(chē)之鑒，樓主在面試前一晚都會(huì )審視準備好的衣物中是否會(huì )有各種種族偏好或者特殊意義。
禁忌十：
不要穿戴明顯logo的衣服或者背包。除非能配合得天衣無(wú)縫，像我們的HR就非常喜歡Fendi的Logo但是她也喜歡不對稱(chēng)條紋套裝裙，配起來(lái)實(shí)在讓人爽心悅目。
【面試的硬傷是什么】相關(guān)文章：
傳統面試的七處硬傷07-11
英語(yǔ)面試求職技巧：教你三招規避口語(yǔ)硬傷06-29
中考作文應對硬傷06-24
面試是什么？07-12
職場(chǎng)攻略：大學(xué)生求職面試謹防五大硬傷07-11
案例面試是什么06-21
面試熱點(diǎn)的特征是什么12-13
如何彌補家居風(fēng)水中的硬傷07-03