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臨時(shí)工傷了但沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會(huì )與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有按照法律規定為其辦理社會(huì )保險，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著(zhù)承擔所有費用的風(fēng)險，非常被動(dòng)，職工的維權之路也因此十分艱難。
由于臨時(shí)工與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規的保護。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，他可以采用以下方法維護自己的權益：
第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時(shí)，應提交以下材料：
1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動(dòng)與社會(huì )保障局領(lǐng)取格式表格；
2.醫療機構出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)原件及復印件1份；
3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；
4.職工的居民身份證或者戶(hù)口本原件及復印件1份；
5.其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執照或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢(xún)打印;如果屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據材料，比如事故現場(chǎng)同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件；
第二，申請勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時(shí)候可以據此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
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