請問(wèn)入職之后一個(gè)月再進(jìn)行入職培訓有法律風(fēng)險么？

請問(wèn)入職之后一個(gè)月再進(jìn)行入職培訓有法律風(fēng)險么？

各位英雄，幫忙啊。有什么法律規定說(shuō)崗前培訓是必須在員工入職之前進(jìn)行的么？還是入職之后多長(cháng)時(shí)間之內都行的？因為我所在的企業(yè)零散入職很多，根本不可能做到所有人都在入職之前參加培訓�，F在想修訂公司制度，可以在里邊寫(xiě)“所有新員工入職一個(gè)月內必須參加完崗前培訓的所有課程”么？有沒(méi)有法律風(fēng)險？多謝啦~

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