注重人才培養，加強入職培訓

注重人才培養，加強入職培訓

 為了進(jìn)一步加大人才培養力度，為公司的轉型發(fā)展提供人才保障，日照中遠物流進(jìn)一步加強了對2011年新進(jìn)員工的培訓工作。

 一是熟悉公司內部環(huán)境。公司培訓人員帶領(lǐng)新員工們到各個(gè)部室參觀(guān)，把新員工們逐個(gè)介紹給公司的全體員工。同時(shí)，舉辦了公司領(lǐng)導與新員工見(jiàn)面會(huì )。見(jiàn)面會(huì )上，新進(jìn)人員精神面貌勃發(fā)，暢談了自己對公司的印象及想法。公司解忠濤總經(jīng)理向新員工們介紹了公司的發(fā)展歷史、公司的戰略規劃等，并要求新員工們要做到理念與實(shí)踐相結合，切實(shí)將自己所學(xué)到的知識應用到實(shí)際工作中去。公司劉增剛書(shū)記要求新員工們要輕裝上陣，充分展現自己的才能、智慧，發(fā)揮新員工的沖勁及激情，與公司全體員工一起，做大做強公司的業(yè)務(wù)規模。公司付志強副總經(jīng)理要求大家要大膽放開(kāi)做業(yè)務(wù)，同時(shí)又必須要學(xué)會(huì )規避風(fēng)險，并多了解、學(xué)習一些與業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的法律知識及其他政策規定。

二是開(kāi)展崗前培訓。公司在使新進(jìn)員工進(jìn)一步熟悉公司內部環(huán)境的同時(shí)，著(zhù)重加大力度，開(kāi)展了崗前培訓活動(dòng)。邀請公司總經(jīng)辦、黨群部、企劃部及財務(wù)部等相關(guān)人員對新進(jìn)員工進(jìn)行規章制度、綜合管理體系、安全管理規定、保密安全知識、新聞報道寫(xiě)作、商務(wù)禮儀等方面的培訓。

三是赴業(yè)務(wù)現場(chǎng)進(jìn)行觀(guān)摩學(xué)習。在為期半個(gè)月的崗前培訓中，公司還組織新員工分別參觀(guān)了日照港、嵐山港，并到臨沂分公司、青島遠洋鴻池及連云港遠港物流等單位進(jìn)行了學(xué)習和參觀(guān)。

通過(guò)崗前培訓，使新員工深入了解了公司的內部環(huán)境和企業(yè)文化，大大增強了他們對于企業(yè)的歸屬感和認同感，同時(shí)也有助于他們個(gè)人工作實(shí)際能力的提高，為將來(lái)的崗位成才奠定了堅實(shí)基礎。

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