新員工入職培訓的目的

新員工入職培訓的目的

一個(gè)完整的新員工入職培訓體系應包括：培訓目的、適用范圍、培訓時(shí)間、培訓方式、培訓內容、課程安排、培訓規章制度、反饋考核等內容。新員工入職培訓的內容主要包含公司的規章制度、公司的發(fā)展史、現狀及前景、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍、公司短、中、長(cháng)期發(fā)展戰略、組織架構、工作流程、公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、入職須知、心態(tài)及禮儀的培訓。在形式的選擇上，除了宣講式的培訓（PPT課件）外，增加觀(guān)看公司的發(fā)展史視頻、老員工的經(jīng)驗分享、新員工的座談等互動(dòng)環(huán)節，培訓過(guò)程中，可以穿插一些拓展游戲，調動(dòng)培訓現場(chǎng)的氛圍。新員工必須參加公司組織的入職培訓及崗位培訓，必要時(shí)可以根據公司實(shí)際情況交，增加入職培訓考核，引起員工的重視。            

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