年假須包括雙休節假日，合法嗎

年假須包括雙休節假日，合法嗎

公司規定，休帶薪年假必須連續請，不能分開(kāi)用，且如果中間穿插雙休日或國定假期的，也算在年假中。這么規定，是否合法？


不合法。

雖然根據第514號國務(wù)院令，《職工帶薪年休假條例》中第3、4、5和第8條之規定，單位可以根據生產(chǎn)、工作的具體情況，統籌安排職工的年休假，但帶薪年休假和國家的法定假日并不沖突。

根據第513號國務(wù)院令，《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》第六條之規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

國定假期是屬于全體公民放假，與職工帶薪年休假沒(méi)有沖突。帶薪年休假尤其是國家規定的帶薪年休假不能擠占雙休日。

但公司福利假不在此范圍之內。

[年假須包括雙休節假日，合法嗎]相關(guān)文章：

1.公司是否以工齡認定帶薪年假的天數?

2.2016年假法定節假日

【年假須包括雙休節假日，合法嗎】相關(guān)文章：

重陽(yáng)是法定節假日嗎09-27

重陽(yáng)是法定節假日嗎(精品)08-02

重陽(yáng)是法定節假日嗎2篇09-27

辣炒魷魚(yú)須的做法05-18

節假日作文02-23

新年假期07-13

公司年假放假通知范文12-30

員工年假申請書(shū)11-12

職工年假申請書(shū)11-19

帶薪年假申請書(shū)01-28